基层消防保卫队伍规范化建设与履职能力提升路径

钢铁企业作为存在高温情况、具有易燃特点、人员呈现密集状态的重点进行防火的单位，基层的消防保卫方面的队伍，是守护企业生产方面的安全、职工生命方面的安全的第一道防护作用的防线。身为企业保卫处从事消防保卫工作的人员，笔者深切地认识到，队伍达成规范化是履行职责的根基所在，政工方面的工作是推动规范化建设、提升履行职责能力的核心动力。结合岗位的实际状况，就相关的路径谈几点具有实践意义的思考。

一、队伍规范化建设的关键环节

基层的消防保卫队伍开展规范化建设，是钢铁企业进行安全生产治理的核心支撑，更是政工工作与消防保卫业务实现深度融合的关键性的抓手。结合钢铁企业存在高温冶炼、易燃物料存储这种高风险的生产特性以及保卫处岗位实际操作的实际情况，需要以政工引领为核心，构建起系统完备、务实且可行的规范化体系。立足于岗位实际操作的需求，建立起分级清晰、权责相互对等的岗位责任体系，明确各个岗位进行值守、开展巡查、上报隐患等职责的标准，依靠常态化的思政教育以及纪律方面的警示，强化考勤执勤制度的落实，推动制度的约束转化为人员自觉的行动。针对企业突发事件的特质，优化应急处置的全流程规范，通过案例的剖析、政工的宣讲来引导基层人员树立科学处置的理念，杜绝盲目进行操作。聚焦车间、物资区等重点部位，建立“日常巡查+专项督查+政工督导”这样的机制，通过专项督导、谈心约谈等举措，强化监管人员的责任担当，实现重点部位全方位的常态化监管，从源头上防范消防安全方面的风险，切实把政工的优势转化为队伍规范化建设的实际成效。

二、履职能力提升的政工赋能路径

2.1思想赋能：强化责任担当

以把思想铸魂当作核心这一情况，来构建一种“精准化开展学习加上个性化进行谈心”的机制。围绕钢铁企业消防保卫岗位的具体需求来开展专题学习，对消防法规、企业安全制度以及思政方面的要求进行整合，把行业隐患案例和先进履职的事迹结合起来，通过案例研讨、专题宣讲、实地研学等多种不同的形式，引导基层人员能够深刻地去理解岗位责任的具体内涵，将松懈的思想摒弃掉，树立起“守土尽责、护企安民”的理念。同时同步开展常态化的一对一谈心活动，精准地对思想动态、工作方面的困惑以及实际的诉求进行研判，有针对性地进行疏导和激励，将壁垒化解掉，把动能激发出来，推动思想自觉朝着履职行动进行转化。

2.2作风赋能：锤炼务实作风

以把作风塑形作为支撑，建立起“刚性监督加正向激励”的双向管控机制。强化政工监督的精准性，将执勤值守、隐患排查、应急处置等核心环节作为聚焦点，通过日常督查、专项抽查、闭环督办等方式来严查形式主义、官僚主义，对于敷衍履职、消极怠工的情况进行严肃的约谈并整改，引导养成求真务实、真抓实干的作风。健全评优评先的体系，将履职实效、作风表现、隐患整改等核心维度作为聚焦点，对一线的先进典型进行挖掘，通过内部表彰、经验宣讲等方式发挥示范引领的作用，激励基层人员比学赶超、争先创优，锤炼严谨担当的优良作风。

2.3能力赋能：提升业务水平

以凭借强大能力来奠定基础为目标，把思政教育和业务培训相互脱节的壁垒予以打破，推动二者进行深度的融合。结合钢铁企业所具有的车间、物资区等场景在火灾防控方面的实际状况，制定具备针对性的演练方案，将流程、分工以及操作标准予以明确，定期开展应急处置、隐患识别、消防设施操作等方面的专项演练，着重提升基层人员所具有的协同作战以及应急处置的能力。在演练的各个环节当中融入思政教育，通过在战前进行动员来强化责任、在战中进行引导来遵守规范、在战后进行复盘来促进提升，引导基层人员摒弃违规操作的行为，强化责任担当以及安全意识，达成业务能力和思想素养的双向提升，增强队伍履职的实际成效。

结语

综上而言，基层消防保卫队伍的规范化建设以及履职能力的提升，是钢铁企业筑牢安全生产防线的关键举措，更是政工工作对业务发展进行赋能的核心体现。立足钢铁企业具有高风险的生产实际情况以及保卫处的岗位职能，只有持续深化政工和消防保卫工作的融合，不断完善规范化体系、强化政工赋能的实际成效，才能够锻造高素质的基层队伍，切实防范消防安全方面的风险，为企业的高质量发展提供坚实的安全保障以及政工支撑。（谢德钢  安阳钢铁股份有限公司）