浅谈国有煤炭企业思想政治工作发展策略
河南神火煤电股份有限公司刘河煤矿 丁永新
随着我国经济发展水平迈向中高端，传统产业迎来转型升级的新窗口期，国有企业也面临着全新的发展机遇和重大的时代挑战。要充分认识到国有企业思想政治工作对企业更好更快发展的重要意义，要结合国有企业自身的发展状况，制定出符合企业发展实际的思想政治工作方法和内容。
1当前国有企业思想政治工作面临的主要问题和原因分析
1.1国有企业思想政治工作面临的主要问题
（1）思想政治工作被弱化。思想政治工作对企业发展的作用和意义都十分重大，但由于该项工作主要指向的是人的思想、精神层面，属于“务虚”型工作，因此在国有企业的发展过程中往往容易受到一些现实因素的干扰和制约而被有意无意地弱化。需要长期坚持才能逐渐看到成效，无法短时间内为企业创造效益，也无法立即为员工带来利益，因此常常被忽视。
（2）思想政治工作模式陈旧。在思想政治工作机制层面，国有企业主要采取的都是自上而下的传达模式，从公司党委逐级到各个部门，再由各个部门传达到员工，上传下达的工作机制虽然保证了思想政治工作的步伐统一、协调一致，体现了团结、集中的特点，但却缺乏灵活性、互动性，让思想政治工作缺乏活力；在工作方式方法层面，大多数国有企业思想政治工作都是依靠思想教育的方式来开展，在工作内容层面，很多国有企业的思想政治工作的内容仍然停留在一味宣传、学习党的理论、精神等方面，而对社会流行的思想文化元素借鉴、利用不足，给人以陈旧乏味之感。
1.2国有企业思想政治工作存在问题的原因分析
（1）客观因素。改革开放以来，我国用三十多年的时间就完成了西方资本主义国家用上百年时间才得以完成的工业化建设，在如此快速发展过程当中，难以避免地积累了不少社会问题和人民内部矛盾，如区域经济发展不平衡、经济结构不合理、社会治理体制机制不健全、收入分配结构失衡等等，社会的剧烈变迁和社会矛盾频发必然影响到国有企业职工甚至管理者的思想心态以及利益诉求，而思想政治工作人员并没有应对这一切的成熟的理论体系和工作方法，这就使得思想政治工作面临巨大的挑战。
（2）主观因素。伴随着西方文化的广泛传入和我国社会主义文化建设的繁荣，国有企业管理者和基层职工的思想观念发生了深刻变化。其一表现为从封闭僵化走向务实创新。其分水岭就是1992年邓小平同志发表的南巡讲话，广大国有企业经营者和员工纷纷将思想调整到以经济建设为中心的道路上来，逐渐接受了现代文明的各种思想元素和工作生活元素；其二表现为价值观从一元化走向多元化。
2国有企业创新思政工作的有效策略
2.1工作队伍的创新
新形势下的国有企业，在其发展过程中新问题和新状况层出不穷，需要对相关工作人员进行强化培训教育。通过培训教育，不仅使他们在具体工作中存在的难题得到有效解答，同时还可以在交流学习当中进行新方法、新思路的探索。不断加强优化队伍结构促进队伍建设的强化，从专业、智能、年龄等结构入手实现人才队伍的合理搭配。
2.2工作方式的创新
思政工作的开展，要以职工生活及企业生产的实际为核心，善于抓住问题的核心与矛盾的关键，确保思政工作的重用在决策前得以发挥。在执行中得到落实，在管理中有效渗透；应当深入职工群众开展研究调查，采取多种形式对不同岗位、不同层次职工的心理及思想进行了解，思政工作的开展应当注重清理结合，方能获得良好效果。
结束语
创新国有企业的思想政治工作，不仅是时代发展的需求，同时也是提高职工素质，确保企业稳固、健康发展的重要保障，因此紧跟时代发展的步伐，实现创新与继承的有效结合、促进主动与借鉴的和谐统一，促进思想政治工作的改进与强化，确保企业发展需求得到满足，充分发挥思想政治工作的积极作用。
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