新时期国有企业党支部建设存在的问题与创新措施

作者: 王冲 河南平煤神马人力资源有限公司

一、新时期加强国有企业党支部建设的重要意义

(一)夯实党对国有企业全面领导的基层根基

坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”，党支部作为党的基层组织，是党在国有企业中发挥领导作用的神经末梢。加强党支部建设，能够将党的政治领导、思想领导、组织领导全面延伸至企业基层，确保党的理论、方针、政策精准传达至每一名党员和职工，引导全体职工坚定政治立场，筑牢思想根基，确保国有企业始终沿着党和国家指引的方向改革发展，切实把党的领导优势转化为企业发展优势。

(二)推动国有企业党建与生产经营深度融合

新时期国有企业发展要求党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，党支部是实现二者融合的核心载体。高质量的支部建设能够找准党建工作服务生产经营的切入点，围绕企业生产经营、改革创新、安全生产、提质增效等中心任务开展党建工作，破解党建与业务“两张皮”问题，以党建引领破解发展难题、凝聚发展合力，推动党建工作成效转化为企业经营效益和发展动能。

二、新时期国有企业党支部建设存在的突出问题

(一)政治引领功能弱化，政治建设落实不到位

部分国有企业党支部对政治建设的重要性认识不足，政治站位不高，未能将政治建设摆在支部建设首位，政治引领作用发挥不充分。对党的创新理论、重要会议精神、上级决策部署学习不深入、传达不及时，理论学习流于形式，未能真正实现入脑入心，导致党员政治素养、政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。同时，支部政治生活不严肃，政治功能与企业治理结合不紧密，未能充分发挥把方向、管大局、保落实的基层政治作用。

(二)组织建设不规范，基础党建工作薄弱

基层组织建设规范化水平不足是国有企业党支部普遍存在的问题，支部设置不够科学合理，未能完全适应国有企业机构调整、改革转型的实际需求，组织覆盖存在盲区。“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度落实不到位，存在形式化、简单化、流程化问题，组织生活质量不高、吸引力不足。党员发展、党费收缴、党员档案管理、换届选举等基础工作不够规范，党建工作台账不完善，基层支部标准化、规范化建设水平偏低。

三、新时期国有企业党支部建设的创新措施

(一)强化政治引领，夯实支部政治建设根基

始终把党的政治建设摆在支部建设首位，强化党支部政治功能，提升政治引领能力。持续深化党的创新理论学习，严格落实“第一议题”制度，系统化、常态化开展政治理论学习，引导支部党员坚定理想信念、增强政治意识，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，提升组织生活政治性、时代性、原则性、战斗性，把讲政治贯穿支部工作全过程，确保党支部始终坚持正确政治方向。

(二)推进标准化规范化建设，夯实支部组织基础

构建国有企业党支部标准化规范化建设体系，完善支部设置、组织生活、党员管理、台账建设、阵地建设等全流程工作标准，推动支部工作制度化、流程化、规范化。科学优化支部设置，适应企业改革发展、机构调整需求，实现党的组织和工作全面覆盖。严格规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，创新组织生活形式、丰富活动内容，提升组织生活质量。规范党员发展、党费收缴、档案管理等基础工作，完善党建工作台账，打造标准化党建活动阵地，筑牢支部建设硬件基础。

(三)深化党建业务融合，构建协同共进发展格局

建立党建工作与生产经营深度融合长效机制，坚持党建工作与企业中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，围绕企业生产经营、改革创新、安全生产、提质增效、风险防控等重点工作谋划支部党建工作。搭建党建业务融合载体，设立党员责任区、党员示范岗、党员攻关项目，引导党员在业务一线担当作为。完善“党建+业务”一体化考核机制，将企业经营指标、业务成效纳入党建考核，将党建工作成效纳入业务考核，实现党建与业务双向融合、互促共进，切实把党建优势转化为企业发展优势。