思想政治工作在企业人才培养中的作用与实践

中国平煤神马集团蓝天化工公司 钟丽娟

在市场经济日趋激烈、产业转型升级加速的今天，企业之间的竞争本质上是人才的竞争，人才队伍的质量直接决定企业的发展高度和可持续性。当前，部分企业在人才培养中陷入“重技能、轻思政”的误区，片面追求人才的专业能力提升，忽视了思想政治素质的培育，导致部分人才出现职业素养欠缺、责任意识薄弱、归属感不强等问题，难以适应企业长远发展的需求。思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，将其融入企业人才培养全过程，既是企业履行社会责任、坚守政治立场的必然要求，也是提升人才综合素养、凝聚企业发展合力的关键举措。

一、思想政治工作在企业人才培养中发挥的核心作用

其一，引领定向作用，筑牢人才思想根基。思想政治工作通过开展理想信念教育、爱国主义教育和职业道德教育，引导人才树立正确的世界观、人生观、价值观，明确职业发展方向，自觉将个人理想追求融入企业发展大局，摒弃“重个人、轻集体”“重利益、轻责任”的错误观念，增强人才的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人才在思想上、政治上、行动上与企业保持高度一致。其二，凝聚激励作用，激发人才成长动力。思想政治工作坚持“以人为本”，注重倾听人才的心声、关注人才的需求，通过谈心谈话、人文关怀、典型引领等方式，化解人才工作中的矛盾困惑，缓解人才心理压力，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围。其三，约束规范作用，提升人才职业素养。思想政治工作通过强化规章制度教育、职业道德教育，引导人才自觉遵守企业各项规章制度，坚守职业底线、恪守职业操守，自觉抵制不良风气，培养严谨务实、精益求精的工作作风，避免出现违规操作、敷衍了事等问题，确保人才队伍的纯洁性和稳定性。

二、思想政治工作在企业人才培养中存在的问题

一是思想认识存在偏差，部分企业管理层对思想政治工作的重视程度不足，将其等同于“形式主义”，认为“抓生产、抓效益才是核心，思政工作无关紧要”，导致思想政治工作与人才培养脱节，难以发挥实际作用。二是融合不够深入，部分企业将思想政治工作与人才培养割裂开来，思政教育仅停留在“念文件、开大会”的传统模式，缺乏与专业技能培训、岗位实践、人才考核的深度融合，内容空洞、形式单一，难以引起人才的共鸣。三是队伍建设薄弱，企业思想政治工作者多为兼职人员，缺乏系统的理论培训和实践经验，既不懂思想政治工作的方法技巧，也不熟悉企业人才培养的规律，难以结合人才特点开展针对性的思政工作。

三、思想政治工作贯穿人才培养有效的实践路径

一是提高思想认识，强化思政引领地位。企业管理层要树立“思政赋能人才、人才驱动发展”的理念，将思想政治工作纳入企业人才培养总体规划，明确思政工作的目标、任务和责任，摒弃形式主义，注重工作实效，让思想政治工作真正成为人才培养的“灵魂工程”。二是深化融合举措，丰富思政教育内容与形式。一方面，将思想政治教育融入人才培养各环节，在人才招聘环节，注重考察人才的思想政治素质，从源头把控人才质量；在专业技能培训中，融入职业道德、企业精神、责任担当等思政内容，实现“技能+思政”双向提升；在岗位实践中，通过设立“党员先锋岗”“青年突击队”，引导人才在实践中锤炼品格、提升能力。另一方面，创新思政教育形式，打破传统模式，采用线上线下相结合的方式，利用短视频、公众号、线上党课、座谈会、红色教育基地参观等多种形式，增强思政教育的趣味性、互动性和针对性，让思政教育入脑入心。三是完善考核机制，强化激励约束作用。建立健全人才考核评价体系，将思想政治表现作为人才考核、晋升、评优、奖惩的重要依据，制定量化考核指标，细化考核内容，对思想政治素质高、工作表现突出的人才给予表彰奖励，对思想松懈、作风不实的人才进行约谈教育，充分调动人才提升思想政治素质的主动性和积极性，推动思政工作落地见效。

结束语

企业要高度重视思想政治工作在人才培养中的核心作用，不断创新工作方式方法，深化二者融合，既要注重人才专业技能的提升，更要强化思想政治引领，培养出政治过硬、技能精湛、作风优良、勇于担当的复合型人才。唯有如此，才能打造一支高素质的人才队伍，凝聚企业发展合力，提升企业核心竞争力，推动企业实现健康、可持续的高质量发展。

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