新时代企业青年政工工作的创新与实践

河南神火煤电股份有限公司薛湖煤矿 刘辉

青年职工是企业发展的生力军和未来希望，青年政工工作是企业政工工作的重要组成部分，更是培养青年职工、凝聚青年力量的关键举措。当前，青年职工思想活跃、价值多元、诉求多样，传统政工工作模式难以适配青年职工的成长特点，出现吸引力不足、针对性不强、引导效果不佳等问题。本文立足青年职工成长规律和企业发展需求，结合新时代青年政工工作的特点，从思想引领、载体创新、服务保障、榜样带动四个维度，探索青年政工工作的创新路径，引导青年职工坚定理想信念、锤炼过硬本领、立足岗位建功，为企业高质量发展注入青春动能。

一、强化思想引领，校准青年成长方向

青年职工正处于价值观形成和成熟的关键时期，强化思想引领是青年政工工作的核心任务。一是创新理论学习形式，摒弃“念文件、读报告”的传统模式，将党的创新理论、企业发展理念与青年兴趣相结合，通过青年讲堂、主题团日、线上研学、情景模拟等形式，把抽象的思政道理转化为青年易于接受的语言和场景，增强理论学习的吸引力和感染力。二是紧扣青年成长需求，将思政教育与青年职业规划、成长成才相结合，引导青年职工将个人理想融入企业发展和国家建设大局，明确成长方向，增强青年职工的责任感和使命感。三是回应青年思想关切，针对青年职工关注的职业发展、薪酬福利、生活压力等热点问题，开展专题讨论、思想交流等活动，及时回应青年困惑，引导青年职工明辨是非、坚守底线，自觉抵制不良思想影响。

二、创新工作载体，增强青年政工吸引力

适应青年职工的成长特点和接受习惯，创新青年政工工作载体，让青年政工工作更具时代感和吸引力。一是打造青年特色载体，开展“青年思政微宣讲”“青年岗位能手”“青年攻坚小组”等活动，让青年职工走上讲台、立足岗位，在实践中接受思政教育、锤炼本领。二是借助新媒体载体，利用抖音、视频号、企业微信等青年常用平台，推送思政短视频、青年榜样故事、职业成长干货等内容，打造线上青年思政阵地，实现思政学习“随时随地、按需学习”。三是搭建互动交流载体，组织青年职工开展交友联谊、志愿服务、户外拓展等活动，在活动中增进交流、凝聚共识，让思政教育在潜移默化中融入青年生活。

三、强化服务保障，凝聚青年奋进力量

青年政工工作要坚持以人为本，聚焦青年职工的急难愁盼问题，强化服务保障，用真情实意温暖青年、凝聚青年。一是畅通诉求表达渠道，建立青年职工谈心谈话机制，定期与青年职工沟通交流，了解青年职工在工作、生活、学习中的需求和困惑，建立诉求台账，明确办理时限和责任人，确保青年诉求“事事有回应、件件有落实”。二是优化成长保障体系，完善青年职工培训、晋升机制，为青年职工提供针对性的技能培训、职业指导，打通青年职工成长通道，让青年职工在企业有奔头、有希望。三是关注青年精神需求，开展青年文体活动、心理疏导等服务，缓解青年职工工作压力，丰富青年职工业余文化生活，增强青年职工的归属感和幸福感。

四、发挥榜样带动，激发青年干事热情

榜样的力量是无穷的，要挖掘培育青年先进典型，发挥榜样的示范带动作用，激发青年职工的干事创业热情。一是挖掘青年典型，围绕企业生产经营、科技创新、志愿服务等各环节，挖掘一批爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的青年先进个人和集体，这些典型要贴近青年、可学可仿，让青年职工身边有榜样、学习有标杆。二是加大宣传力度，通过企业内部新媒体平台、宣传栏、专题宣讲等形式，全方位宣传青年典型的先进事迹，讲好青年故事，让青年典型的精神深入人心，引导青年职工见贤思齐、比学赶超。三是强化典型激励，建立健全青年典型激励机制，对表现突出的青年典型给予表彰奖励，在晋升、培训等方面给予倾斜，让青年职工感受到“付出有回报、奋斗有价值”。

结束语

新时代青年政工工作是企业政工工作的重中之重，关乎企业的未来和发展。做好青年政工工作，要立足青年成长规律，创新思想引领方式、搭建特色工作载体、强化服务保障、发挥榜样带动作用，引导青年职工坚定理想信念、锤炼过硬本领、立足岗位建功。让青年职工在思政引领下成长成才，充分发挥青年生力军作用，为企业高质量发展注入持久的青春动能。

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