新时代国有企业思想政治工作的转型重构与实践创新

作者：郑化宇 平顶山神马帘子布发展有限公司

一、创新生态构建以文化赋能营造和谐氛围

我国经济水平和我国科技水平的快速发展，国有企业发展也十分快速。新时代国有企业决策管理以高质量发展为核心导向，聚焦国有资产保值增值、战略布局优化、风险防控到位三大核心目标。良好的工作生态是思想政治工作的“隐形载体”。国有企业应通过文化建设、环境优化、成长支持，构建“积极向上、和谐共进”的企业生态，让思想政治工作“润物无声”。一是培育特色企业文化。将以“爱国、创业、求实、奉献”为核心内涵的大庆精神(铁人精神)与新时代特点相结合，系统总结企业精神，利用好厂史馆，组织员工参观学习，进一步加强企业文化教育。开设“知家风讲传承”等媒体专栏，为干部员工参与活动搭建平台。运用好各媒体平台，传播传承弘扬大庆精神(铁人精神)的感人故事，推广交流好经验好做法。工会、共青团组织开展大庆红色之旅参观探源、观看铁人系列影视作品等活动，传承大庆优良传统，增强文化自信;在厂区设置文化长廊、主题雕塑等，让企业文化元素融入工作场景，实现“环境育人”。二是优化员工成长环境。将“人才强企”战略与思想政治工作结合，为员工搭建成长平台。推行“见习管理岗”“技术带头人”等制度，让肯干好学的员工有机会晋升;实施“轮岗锻炼计划”等，通过多岗位历练培养复合型人才;建立“师带徒”机制，鼓励老员工传授经验、青年员工学习技能，形成“传帮带”的良性循环;开展“第一课堂”等现场培训，以生产现场、检修一线为课堂，提升员工实操能力。

二、思想政治工作与国企高质量发展融合

思想政治工作的提质增效，需以强化理论研究为根基，更要深度融入国有企业高质量发展实践，唯有如此，才能进一步拓展其研究视域，使其更贴合国企高质量发展的现实需求与内在规律。国企的思想政治工作必须紧紧围绕生产经营的实际需要来全面展开，离开企业的生产经营开展的思想政治工作只会是“走过场”，不仅难以发挥思想政治工作的效能，还会引起抵抗心理和厌恶心态。政治工作部门及相关工作人员应充分发挥主观能动性，系统考察各项政策举措的落地成效与实践困境，精准收集第一手数据资料与实践案例。同时，始终坚持以服务高质量发展为核心导向，广泛倾听干部员工的意见诉求与思想动态，通过精准化政策解读、清晰化规划宣讲，把党的方针政策与国企高质量发展的战略部署转化为全体员工的思想共识与行动自觉，凝聚集体智慧与奋进力量，推动国有企业高质量发展的各项任务落到实处。

三、思想政治教育工作机制的完善

优化思想政治工作效能，需构建思想政治工作与决策管理深度融合的体系机制，将思想政治工作贯穿决策全过程。1)思想政治教育工作责任机制。国企工会组织开展职工的思想政治教育工作时，应对各个部门、各个岗位人员在思想政治教育工作中的责任进行明确的划分。通过制定和完善相应的工作责任机制，为思想政治教育工作的顺利、高质量开展提供支持保障。与此同时，应在日常工会的工作考核体系中纳入开展思想政治教育工作成效的评价考核工作，借助定期评价考核的形式，进一步推进思想政治教育工作在国企日常工作中的全面贯彻和深度落实步伐。2)思想政治教育工作考核机制。通常为全面了解思想政治教育工作开展的具体情况，进行评价的过程中，需要从工作内容、形式、效果等方面着手。组织职工进行考核时，应注重对其思想政治素养、道德品质、工作态度和参与度等方面的考量。同时，综合运用定量和定性、日常考核、定期考核、自考和上级考核等手段，进一步提高考核工作的精准性和可靠性。完善考核评价机制，将思想政治工作成效纳入决策管理考核体系，倒逼思想政治工作落地见效。同时，健全沟通反馈机制，及时收集员工对决策与思想政治工作的意见建议，动态调整工作举措，确保二者融合贴合企业实际需求，形成相互促进、协同发展的良好格局。