煤矿工会在职工权益保障中的实践路径与优化策略

河南省许昌新龙矿业有限责任公司 李泓坤

煤矿行业作业环境特殊、风险较高，职工权益保障是煤矿工会的核心职责，也是维护企业和谐稳定、推动行业高质量发展的重要基础。当前，随着煤矿行业智能化、绿色化转型推进，劳动用工形式多元化、职工诉求多样化，煤矿工会在职工权益保障工作中面临组织覆盖不足、服务精准度不够、维权机制不健全等问题。本文结合煤矿企业实际，立足工会职能定位，从劳动权益维护、生活福利保障、职业发展赋能、组织体系完善四个维度，探索煤矿工会强化职工权益保障的实践路径，优化工作方法，提升服务质效，切实维护煤矿职工合法权益，凝聚企业发展合力，为煤矿企业可持续发展提供支撑。

一、聚焦劳动权益，筑牢维权核心防线

煤矿职工劳动强度大、作业风险高，劳动权益维护是工会工作的重中之重。工会应坚守维权基本职责，构建全方位、多层次的劳动权益保障体系。一是强化劳动合同监督，代表职工与企业平等协商，规范劳动合同签订与履行，重点关注井下作业人员的工时制度、劳动报酬、劳动保护等核心条款，推动签订具有约束力的集体合同，确保职工劳动权益有章可循。二是健全劳动争议调解机制，设立工会劳动争议调解委员会，吸纳一线职工、技术骨干参与，通过协商调解方式化解劳动纠纷，降低争议解决成本，做到“小事不出班组、大事不出企业”。

二、完善福利保障，提升职工幸福指数

煤矿工会应立足行业特点，聚焦职工急难愁盼问题，构建多层次、精细化的生活福利保障体系，让职工感受到企业温暖。一是强化物质保障，规范工会经费使用，开展节日慰问、困难补助等常态化送温暖活动，重点帮扶井下一线职工、异地职工、困难职工家庭，通过金秋助学、大病互助等形式，为职工提供精准帮扶。针对井下作业人员，推动企业完善营养餐供应、工间休息等保障措施，优化职工食堂管理，推行“口味晴雨表”制度，根据职工反馈优化菜品，保障职工饮食安全健康。二是丰富精神文化服务，建设职工书屋、活动中心等文化阵地，组建文体协会，定期开展文艺演出、体育比赛等活动，丰富职工业余文化生活，缓解井下作业带来的身心压力。三是关注职工生活需求，协助解决异地职工住宿、子女就学等实际问题，在井口设立义务服务站，提供工装缝补、理发等便民服务，解决职工日常“小急难”问题，提升职工归属感。

三、赋能职业发展，激发职工内生动力

煤矿工会应立足企业发展需求和职工成长诉求，构建职工职业发展促进体系，助力职工成长成才。一是搭建技能提升平台，组织开展岗位练兵、技术比武等技能竞赛活动，建设“金领工匠培训站”等实训基地，将采、掘、机、运等核心系统关键设备“搬”进课堂，让职工“看得见、摸得着、练得会”。推行“师带徒”结对培养计划，发挥技术骨干传帮带作用，促进新老职工经验传承与技能提升。二是完善培训体系，协调企业资源，组织安全技能、专业知识等继续教育活动，针对智能化转型需求，开展数字化操作技能培训，帮助职工适应行业发展趋势。三是健全激励机制，将技能培训参与度、带徒成效等与晋升、薪酬直接挂钩，评选表彰技能标兵、工匠人才，发挥榜样示范作用，激发职工成长成才的内生动力，推动形成“凭技能得实惠、靠实干有荣耀”的良好氛围。

四、优化组织体系，夯实工作落实基础

完善的组织体系是煤矿工会发挥权益保障作用的重要支撑，应着力构建覆盖全面、协同高效的工会组织网络。一是健全组织架构，在区队、班组等最小工作单元建立工会小组，实现工会组织覆盖无盲区，提高一线职工代表比例，确保工会组织的广泛代表性。二是强化队伍建设，组建专兼结合的工会干部队伍，选拔政治素质高、群众基础好、熟悉煤矿行业的职工充实到工会岗位，定期开展政策法规、协商谈判等专业培训，提升工会干部履职能力。三是创新工作方法，建设智慧工会服务平台，开发移动应用程序，实现职工入会、权益咨询、困难帮扶等服务线上办理，运用大数据技术分析职工需求，精准开展针对性服务，提升工作效率和服务质量。

结束语

保障职工权益是煤矿工会的初心使命，也是推动煤矿企业高质量发展的重要保障。煤矿工会作为职工权益的代表者和维护者，应立足行业特点，聚焦职工需求，通过强化劳动权益维护、完善福利保障、赋能职业发展、优化组织体系，不断提升权益保障工作质效，切实解决职工急难愁盼问题。

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