强化企业政工工作筑牢思想政治建设根基

河南神火煤电股份有限公司刘河选煤厂 刘闪闪

企业政工工作是思想政治建设的核心载体，是凝聚职工力量、规范企业发展、推动企业高质量发展的重要保障。当前，企业面临复杂多变的市场环境和职工思想多元化的新形势，政工工作作为企业思想政治建设的主阵地，承担着引导职工思想、化解矛盾纠纷、弘扬企业正能量的重要使命。本文立足煤炭选煤行业企业政工工作实际，结合基层班组、一线车间管理特点，分析当前政工工作在思想政治建设中存在的突出问题，探索强化政工工作、提升思想政治建设实效的有效路径。

一、企业政工工作与思想政治建设的核心关联

企业政工工作与思想政治建设相辅相成、密不可分，政工工作是思想政治建设的具体实践，思想政治建设是政工工作的核心目标。企业政工工作以马克思主义基本原理为指导，立足企业生产经营实际，通过开展思想教育、情绪疏导、文化引领等工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，认同企业发展理念，践行企业核心价值观，本质上是思想政治建设在企业领域的具体落地。对于企业而言，政工工作是思想政治建设的“主抓手”，更是企业发展的“软实力”。做好政工工作，能够有效统一职工思想认识，化解企业改革发展中的各类矛盾，凝聚全员奋进合力；能够引导职工增强责任意识、规矩意识和职业道德，规范自身行为，推动企业规范经营、诚信发展；能够弘扬正能量、培育先进典型，激发职工工作热情和创新活力，为企业高质量发展注入强大的精神动力。

二、当前企业政工工作在思想政治建设中存在的突出问题

一是思想认识存在偏差，重视程度不足。部分企业管理者将政工工作视为“软任务”，片面追求经济效益，忽视思想政治建设的重要性，投入的人力、物力、经费有限，导致政工工作流于形式，难以发挥实际作用。部分职工对政工工作和思想政治教育认识不足，认为其是“空洞的说教”，参与积极性不高，难以主动接受思想引导。尤其在煤炭选煤一线车间，生产任务重、倒班频次高，政工学习容易被弱化、边缘化。

二是政工工作方式单一，内容缺乏针对性。当前，部分企业政工工作仍沿用传统模式，以会议传达、文件学习、集中宣讲为主，形式枯燥、内容空洞，未能结合职工思想实际和企业发展需求设计工作内容。对不同年龄段、不同岗位职工的思想特点把握不足，教育引导缺乏精准性，难以触动职工思想、引发情感共鸣，思想政治建设的实效性大打折扣。针对一线操作岗、青年职工、基层班组长的差异化思政供给不足。

三是融合度不足，与企业发展脱节。部分企业政工工作与生产经营、企业文化建设脱节，未能将思想政治建设融入职工日常工作和企业发展各环节，导致政工工作与企业发展“两张皮”，难以发挥对企业发展的支撑作用。在选煤厂安全生产、班组管理、“三无六型”班组建设等工作中，思政引领作用发挥不充分。

三、强化企业政工工作，提升思想政治建设实效的路径

强化企业政工工作，提升思想政治建设实效，需立足企业实际，坚持以人为本、守正创新，聚焦问题导向、目标导向，推动政工工作与思想政治建设深度融合，切实发挥政工工作的引领作用。

一是提高思想认识，强化重视程度。企业管理者要树立“政工强则企业强”的理念，将政工工作和思想政治建设纳入企业发展总体规划，与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核，加大人力、物力、经费投入，确保政工工作有序开展。基层车间、班组要把思政工作与安全管理、岗位实操同安排、同检查，让思政工作走进一线、落地见效。

二是创新工作方式，丰富内容载体。结合新时代职工思想特点和企业实际，打破传统政工工作模式，创新工作方式方法。充分利用微信公众号、短视频、线上学习平台等新媒体，拓宽思想引导渠道，增强思想政治教育的吸引力和感染力。贴近煤炭企业实际，把安全文化、工匠精神、劳模事迹、班组建设案例融入思政教育，用身边人讲身边事，更具说服力与感召力。

三是加强队伍建设，提升专业能力。建立健全政工工作者培养、选拔、激励机制，选拔政治素质高、沟通能力强、熟悉企业情况、热爱政工工作的职工担任专职政工工作者，充实政工队伍。加强政工工作者的理论培训和专业能力提升，组织学习思想政治理论、沟通技巧、心理学等知识，定期开展交流研讨，提升其把握思想规律、开展思想引导、化解矛盾纠纷的能力，打造一支高素质、专业化的政工队伍。作为青年政工从业者，更要主动下沉一线，在实践中积累经验、提升能力，更好服务基层职工与企业发展。

结语

企业政工工作是思想政治建设的重要载体，事关企业发展全局和职工切身利益。当前，面对复杂的市场环境和职工思想多元化的新形势，煤炭选煤企业必须高度重视政工工作，坚持以人为本、守正创新，不断优化工作方式、丰富内容载体、强化队伍建设，推动政工工作与思想政治建设深度融合，切实筑牢企业思想根基，凝聚全员奋进合力，为企业高质量发展提供强大的思想保障和精神支撑。

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