新时代背景下企业党建工作创新与发展研究
作者：宁金荣 中国平煤神马集团河南能源焦煤公司救护大队
一、引言
新时代以来，我国经济社会发展进入新阶段，应急救援领域面临的形势日趋复杂严峻，救护大队作为企业安全生产的“最后一道防线”，其高效履职、安全救援离不开党建工作的引领与保障。党建工作是救护大队凝聚人心、规范值守、提升救援能力的“红色引擎”，更是践行初心使命、筑牢安全防线的关键支撑。当前，传统党建工作模式已难以适应新时代救护大队应急救援、战备值守的新形势、新要求，面临诸多挑战与困境。本文对新时代背景下企业党建工作创新与发展进行研究，旨在为救护大队党建工作提质增效、实现与应急救援、战备值守工作深度融合提供理论参考与实践借鉴，推动救护大队在新时代更好履行应急救援使命、保障企业安全生产。
二、新时代背景下企业党建工作创新与发展
（一）创新党建工作理念，树立融合发展意识
理念创新是党建工作创新的前提和基础。新时代救护大队党建工作必须打破传统的“重形式、轻实效”“重党建、轻履职”的错误理念，树立“党建引领救援、救援彰显党建”的融合发展理念，将党建工作全面融入救护大队应急救援、战备值守、技能训练、队伍建设等各个环节，实现党建工作与应急救援、战备值守工作同谋划、同部署、同推进、同考核。一方面，救护大队党组织要主动转变角色，从“被动应对”向“主动作为”转变，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，主动对接企业安全生产战略，围绕应急救援、战备值守中的重点、难点问题开展党建工作，使党建工作成为推动救护大队提升履职能力的“催化剂”和“助推器”。例如，在应急救援任务中，党组织可以牵头成立党员攻坚突击队，组织党员骨干冲锋在前、攻坚克难，带领全体救援队员高效处置突发事故；在战备值守工作中，党员带头坚守岗位、严格履职，发挥先锋模范作用，确保值守到位、响应及时。另一方面，要强化党建工作的服务意识，将党建工作与救援队员需求相结合，与救护大队履职需求相结合，聚焦救援队员关心的热点、难点问题，切实为队员办实事、解难题，解决队员后顾之忧，增强队员的归属感和幸福感，同时围绕应急救援、战备值守目标，凝聚全员力量，推动救护大队提升应急处置能力。此外，要树立开放包容的党建工作理念，积极借鉴其他企业及应急救援队伍党建工作的先进经验，结合救护大队工作实际进行优化完善，不断提升党建工作的科学化水平。
（二）创新党建工作载体，丰富党建工作形式
载体创新是党建工作创新的关键抓手。传统的党建工作载体单一、形式枯燥，难以激发救援队员党员的参与热情，也难以适应新时代年轻党员的特点。因此，救护大队必须创新党建工作载体，丰富党建工作形式，增强党建工作的吸引力和感染力，推动党建工作与应急救援、战备值守工作深度融合。一是依托信息化技术，打造智慧党建平台。新时代是信息化时代，救护大队党建工作要充分利用大数据、互联网、人工智能等信息化技术，搭建智慧党建平台，实现党建工作的数字化、智能化管理。例如，搭建线上党建学习平台，上传党建学习资料、政策文件、应急救援知识、先进党员救援事迹等内容，方便救援队员党员随时随地开展学习，兼顾党建学习与技能提升；利用线上平台开展组织生活、主题党日活动、党员评议等工作，简化工作流程，提高工作效率，适配救护大队值守分散、任务突发的工作特点；通过线上平台加强党员之间的沟通交流，及时了解党员的思想动态和工作困难，增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，要注重智慧党建平台的实用性和便捷性，避免形式主义，确保平台能够真正发挥作用。二是丰富党建活动形式，增强党建工作的吸引力。救护大队党组织要结合自身应急救援、战备值守工作实际和党员特点，开展形式多样、内容丰富的党建活动，打破传统的“读文件、学报告”的单一模式。
