用实绩作答时代考卷

经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。这是党中央着眼“十五五”开局起步作出的重要部署，也是给全体领导干部出的一张时代考卷。面对政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的考题，领导干部该如何书写答案呢？

决策立足根本，既听民声又解民忧。政绩观正确与否，首先要看出发点。领导干部在谋划工作时，必须始终站稳人民立场，把群众满意不满意作为衡量政绩的标准。要多做雪中送炭的实事，少做锦上添花的虚功；多解决群众急难愁盼的问题，少在不痛不痒的事上下功夫。如老旧小区改造、农村饮水安全等，虽“不起眼”，却件件连着民心。只有顺应民心、扎根民生的决策，才能创造出经得起历史检验的实绩。

干事着眼长远，既做“显功”更做“潜功”。政绩观要落在发展上，但发展必须是高质量发展。面对复杂变化的发展环境，领导干部要完整准确全面贯彻新发展理念，坚决摒弃“捡到篮里都是菜”的粗放思维，坚决破除“GDP崇拜”的路径依赖。要有处理“旧账”的担当，锻长板、补短板，不能新官不理旧账。要坚持从实际出发，算好经济账、生态账、民生账，不做立竿见影的面子工程。要有甘当“铺路石”的自觉，认真做好打基础、利长远的工作，不能只顾自己任期的“风头”、不管后续发展的眉头。只有立足现在、着眼未来，才能创造出有利于子孙后代的实绩。

工作落脚于实，既看“做没做”更看“难不难”。正确的政绩观是强调实干与担当的政绩观。领导干部要坚持深入一线调查研究，摸清家底、掌握实情；要尊重客观规律，脚踏实地，不好高骛远，不急功近利，把工作的着力点放在解决实际问题上；要敢于直面问题，善于解决难题，不能遇到难题绕着走，把矛盾往后推。要发扬钉钉子精神，保持足够的耐心和定力，啃下一个个硬骨头，攻坚一个个难题，闯过一个个难关。

评价问效于绩，既看“显绩”又重“潜绩”。树立正确政绩观，也需要组织部门发挥好考核的“指挥棒”作用。考核评价干部，不能只看报表数字，更要看实际成效、日常表现、群众口碑。要注重在一线考察识别干部，突出讲担当、重实干的用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，对在艰苦岗位默默奉献、在基础领域久久为功的干部要高看一眼，营造有为者有位、能干者能上、优秀者优先的氛围，以正确用人导向引领正确政绩观。中共万安县委组织部 张铃珠

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