创新思政工作路径 激活国企发展内生动力

作者：娄钰明 中国平煤神马集团尼龙科技公司党群工作部

新时代背景下，国有企业思想政治工作肩负着凝聚思想共识、激发队伍活力、赋能企业发展的重要使命，核心是守正创新，关键在务求实效。面对行业新形势与企业改革新任务，国企需打破传统思政工作模式桎梏，创新方法路径、丰富实践载体，推动思政工作从“务虚说教”向“务实赋能”转变，以思政创新激活企业高质量发展内生动力。

一、以“融合”为核心，推动思政工作与中心工作同频共振

思想政治工作是国企独特政治优势，唯有与生产经营深度融合，才能杜绝“两张皮”问题，发挥引领保障作用。企业要将思政工作嵌入安全生产、降本增效、技术创新、项目建设等核心业务全链条，实现思政工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，让思政引领贯穿生产经营全过程。同时发挥党员干部先锋模范作用，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，让思政工作成为提质增效的“强引擎”。

二、以“精准”为抓手，推动思政工作直抵职工内心深处

职工是企业发展核心力量，精准对接职工需求是提升思政工作感染力的关键。企业要立足不同职工群体思想特点与需求差异，摒弃“大水漫灌”模式，针对青年职工、一线职工、技术骨干等群体，定制个性化思政教育方案。通过一对一谈心谈话、职业规划指导、人文关怀服务等形式，精准解决职工情感诉求、职业发展、工作生活等实际问题，让职工感受组织温暖，筑牢企业和谐稳定的思想根基。

三、以“实效”为目标，推动思政工作成果惠及企业发展

检验思政工作成效的最终标准，是能否转化为企业发展实际动能。国企要坚持实效导向，摒弃形式主义，将工作成效体现在经营效益增长、创新创效成果涌现、职工队伍凝聚力战斗力提升上。让思想政治工作成为统一思想、凝聚人心、激发干劲的重要法宝，为国企新时代改革发展提供坚强思想保证、精神支撑与文化引领。