乐陵市人社局：筑牢民生底线，激活就业潜能

城乡公益性岗位扩容提质行动开展以来，乐陵市人社局积极响应，全面落实相关政策，将公益性岗位开发安置作为兜牢民生底线、促进共同富裕、提升基层治理能力的重要举措，扎实推进城乡公益性岗位开发与管理工作，取得了阶段性成果。

特色公益岗超额开发，兜底就业成效凸显

严格遵循“按需设岗、精准匹配”原则，聚焦乡村治理、公共服务、产业配套等需求，立足实际，将岗位开发与地方特色产业、基层治理需求深度融合，精准开发多元化岗位，超额完成上级任务，与完成任务的各县（市、区）并列第1位次。涵盖公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等5大类，实现“弱劳力、半劳力”家门口稳定就业。朱集镇设“枣林管护员”，服务金丝小枣产业，大孙乡设“和事佬”，调节群众矛盾，城镇设扶残助残岗，帮助残疾人。岗位补贴累计发放23235.2万元，上岗人员人均年增收0.6-2.4万元，有效破解了困难群体“就业难、增收难”问题。

社会化管理模式优化，构建精细管理体系

乐陵市乡村公益岗在岗规模居德州市首位，针对监管难、退岗就业难等问题，创新推行社会化管理模式，构建“督导检查+分级管理+村级组织”三级管理体系，将全域划分为3大片区26个管理网格实施梯级监管，推行“70%基本补贴+30%绩效补贴”机制，按照奖优罚劣、奖勤罚懒、违规退出原则，建立健全管理网络、巡查监管、考勤奖惩等工作机制，实现公益岗规范有序运行。创新建立多部门联审机制，清退不符合条件人员67名，杜绝“吃空饷”“顶岗冒领”等现象。

就业创业协同推进，增收渠道持续拓宽

在做好公益岗兜底的同时，同步优化补贴期满人员退出服务工作。依托“智慧劳务系统+县乡村三级就业”体系，为临退岗人员提供技能培训、岗位推荐等服务。创新实施“万亩艾草”种植、“农资仓库”等项目，支持公益岗参与“边角经济”，实现公益岗、管理主体、村集体多方共赢发展。

下一步，乐陵市人社局将坚持问题导向，精准施策，持续发力，不断推动城乡公益性岗位工作提质增效，切实发挥其兜底安置就业、服务基层社会的双重作用，为促进更加充分更高质量就业、维护社会和谐稳定作出更大贡献。（孙晓雅）