新时代创新国有企业思想政治工作的途径探究

作者：姚慧娟 平顶山天安煤业股份有限公司十二矿

一、创新生态构建

为了有效促进国有企业的健康发展，加强思想政治工作尤为重要，良好的工作生态是思想政治工作的“隐形载体”。一是培育特色企业文化。将以“爱国、创业、求实、奉献”为核心内涵的大庆精神(铁人精神)与新时代特点相结合，系统总结企业精神，利用好厂史馆，组织员工参观学习，进一步加强企业文化教育。开设“知家风讲传承”等媒体专栏，为干部员工参与活动搭建平台。运用好各媒体平台，传播传承弘扬大庆精神(铁人精神)的感人故事，推广交流好经验好做法。工会、共青团组织开展大庆红色之旅参观探源、观看铁人系列影视作品等活动，传承大庆优良传统，增强文化自信;在厂区设置文化长廊、主题雕塑等，让企业文化元素融入工作场景，实现“环境育人”。二是优化员工成长环境。将“人才强企”战略与思想政治工作结合，为员工搭建成长平台。推行“见习管理岗”“技术带头人”等制度，让肯干好学的员工有机会晋升;实施“轮岗锻炼计划”等，通过多岗位历练培养复合型人才;建立“师带徒”机制，鼓励老员工传授经验、青年员工学习技能，形成“传帮带”的良性循环;开展“第一课堂”等现场培训，以生产现场、检修一线为课堂，提升员工实操能力。三是丰富员工文化生活与人文关怀活动。通过多样化活动增强员工归属感。定期举办球类比赛、徒步活动、文艺汇演等文体活动，丰富员工业余生活;设立“心理健康服务中心”等，为员工提供心理咨询、压力疏导服务;建立“困难员工帮扶机制”等，通过“金秋助学”“大病救助”等活动解决实际困难;关注女职工、退休员工需求，开展“巾帼建功”“退休员工‘一堂课’”等活动，让不同群体感受到企业温暖。

二、构建数字化传播矩阵

第一，国有企业应整合微信公众号、视频号、企业内网等平台的各类资源，构建集学习、管理、交流、服务于一体的思想政治工作数字平台。其中平台的学习模块要为员工提供红色影视、在线课程和电子书籍等资源，支持员工自主学习、碎片化学习;交流模块可设置在线沙龙论坛和留言板，引领员工围绕思想政治工作的难点、热点进行讨论探究，实现双向互动和深度交流;服务模块可关联员工的福利待遇、困难帮扶、心理咨询等内容，将思想政治工作和员工的实际问题有机结合，增强员工的企业归属感;管理模块要统计员工的学习数据，监测员工思想动态，评估员工工作成效，为思想政治工作的创新提供数据支撑。第二，国有企业要适应数字化转型的趋势，结合员工的阅读习惯和个性需求，将抽象、枯燥的思想政治内容转化成形象、生动的可视化产品。比如，制作政策解读短视频、先进典型人物Vlog和思想政治主题故事动画，以视频和图文等不同形式，增强思想政治工作的感染力、吸引力。国有企业也可利用AR技术或VR技术，打造虚拟的红色教育基地，让员工身临其境地感受革命历史场景，提高员工的思想政治修养。企业还可通过直播形式开展先进事迹宣讲、主题党课等，实现思想政治工作的广泛传播与实时互动。第三，国有企业应将思想政治工作与数字化生产管理系统有机结合，把思想政治元素渗透到生产调度平台、客户服务系统和项目管理系统等，提高思想政治工作的影响力。比如，在项目攻坚阶段，可通过系统推送先进人物事迹和励志口号，激发员工的奋斗精神，提高工作的成效。

三、加强队伍创新

一要加强政治教育，教育引导队伍增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治坚定与思想清醒，把准工作方向。二要强化专业能力，围绕马克思主义理论、党的创新理论、思想政治工作方法、企业治理及数字技术等开展系统培训，提升队伍的理论素养、业务水平和创新意识，打造政治强、业务精、作风正的复合型思想政治工作团队。三要优化队伍结构，积极吸纳青年骨干、技术人才加入思想政治工作队伍，发挥其熟悉新媒体、善于创新的优势，形成全员做思政的良好局面。