全面从严治党背景下国企党建工作的开展策略思考

作者：黄山   中国平煤神马集团勘探工程处

一、以政治建设为统领，确保国企党建方向不偏

全面从严治党要求国企党建把政治建设摆在首位，从根本上保证企业发展与党的要求同频共振。要完善党委在公司治理中的法定地位，明确党委“把方向、管大局、保落实”的具体权责，在重大决策、干部任免、战略规划等环节严格执行“党委前置研究讨论”程序。

强化政治理论武装，结合国企实际创新学习方式，将党的创新理论与企业改革案例、生产实践结合起来，通过“班子成员带头讲、支部书记深入讲、先进典型现身讲”的三级宣讲体系，让党员干部明白“全面从严治党对国企意味着什么、自己该怎么做”。同时，用好批评和自我批评的武器，对苗头性问题及时提醒，让党内政治生活真正起到锤炼党性的作用。

二、夯实基层组织基础，让从严治党在一线落地

基层党组织是国企党建的“最后一公里”，全面从严治党必须从支部抓起、从党员管起。要优化基层党组织设置，根据企业业务板块、项目分布、党员数量合理划分党支部和党小组，确保生产车间、项目工地、营销网点等关键部位都有党的组织覆盖。推进党支部标准化规范化建设，制定统一的支部工作清单，明确“三会一课”怎么开、主题党日怎么搞、党员发展程序怎么走等具体要求，让基层支部开展工作有章可循。

三、深化作风建设和纪律监督，营造风清气正环境

全面从严治党在国企的重要体现，就是坚决整治作风问题和腐败风险，筑牢廉洁从业防线。要持续整治形式主义、官僚主义，针对国企中存在的“重痕迹轻实效”“会议多文件多”等问题，精简考核指标、压缩会议时间，让干部职工把精力放在干实事上；对职工反映强烈的“门好进、脸好看、事难办”等现象，建立快速响应机制，跟踪督办解决。加强重点领域监督，紧盯物资采购、工程招标、资金使用、干部任免等廉政风险点，通过“制度+技术”手段织密监督网。比如，建立采购招标全程电子化留痕系统，防止暗箱操作；对大额资金使用实行“双人复核、党委审批”制度，杜绝违规挪用。

四、推动党建与生产经营深度融合，以发展成果检验治党成效

国企党建不能“两张皮”，全面从严治党的成效最终要体现在企业高质量发展上。要找准党建与生产经营的结合点，围绕企业战略目标、重点任务设计党建活动，比如在技术创新中开展“党员攻关项目”，在市场开拓中成立“党员先锋队”，让党组织成为攻坚克难的坚强堡垒。建立党建与经营同考核、同奖惩的机制，设置“党建责任落实”“党员作用发挥”等具体指标，与班子薪酬、干部晋升挂钩，防止“党建说起来重要、做起来次要”。

围绕企业发展需求培养引进高层次人才，在技术骨干、青年职工中发展党员，打造“政治过硬、业务精湛”的人才队伍。通过党建引领，让企业在改革发展中既保持正确方向，又激发内生动力，实现党建工作与生产经营相互促进、共同提升。

五、健全责任落实机制，确保从严治党层层传导

全面从严治党，关键在责任落实，避免责任虚化、空转。制定详细的责任清单，明确各级党组织和党员领导干部在从严治党中的具体任务，比如党委每年研究几次党建工作、书记每年讲几堂党课、班子成员联系几个基层支部等，让责任看得见、摸得着。强化监督考核，实行“季度督查、年度考核”制度，通过听取汇报、查阅资料、座谈了解等方式，检查责任落实情况，考核结果向全企业通报，对落实不力的党组织和负责人进行约谈问责，防止“上热中温下冷”。

此外，要加强党建工作队伍建设，选优配强党务干部，通过业务培训、实践锻炼提升其专业能力，让党务干部敢抓敢管、会抓会管。鼓励党务干部与业务干部双向交流，培养既懂党建又懂经营的复合型人才，为全面从严治党提供组织保障。