党建引领下思想政治工作赋能企业高质量发展路径研究

作者：刘泽平  平顶山市自来水有限公司

一、党建引领国有企业思想政治工作创新的必要性

党建引领是确保国有企业思想政治工作沿着正确方向推进的根本保障。从政治属性分析，国有企业作为公有制经济的重要实现形式，必须毫不动摇地坚持党的领导这一根本政治原则。思想政治工作本质上是党在企业内部实施思想引导和政治凝聚的重要途径，只有在党建的有力引领下，才能始终保持正确的政治方向与坚定的政治立场。就发展需求而言，新时代国有企业承担着转型升级与提质增效的双重使命，职工思想状况日益受到市场环境变化、利益格局调整等多重因素的复杂影响。只有以党建为统领，将思想政治工作深度融入企业改革进程与生产经营各环节，才能有效纾解职工思想困惑，广泛凝聚发展共识。通过党建引领推动思想政治工作创新，能够系统性打破部门与业务壁垒，整合各类政治与组织资源，从而显著增强工作的针对性与实际效能。

二、思想政治教育工作现状

目前，多数企业已将思想政治教育纳入员工培训体系，帮助员工深刻理解党和国家的发展要求，增强对企业发展的责任意识。通过加强思想政治教育，企业能够及时把握员工的思想动态，有针对性地解决员工的思想问题，从而增强员工的归属感，营造和谐稳定的内部氛围。在长期实践中，国有企业积累了较为丰富的政治教育经验，通过制定个性化教育方案、采取多样化教育形式等措施，显著提升了教育实效。然而，部分企业仍沿用传统单一的教育方式，不仅使员工感到枯燥乏味，甚至引发抵触情绪，影响了参与积极性。同时，教育内容与员工实际需求存在脱节现象，导致员工对思想政治教育缺乏认同感。随着信息技术和多媒体技术快速发展，信息传播的速度和范围大幅提升，员工获取信息的渠道日益多元，一方面为思想政治教育工作提供了新的载体，另一方面也使员工更容易受到错误思潮的影响，对国有企业充分发挥思想政治教育核心优势提出了新的挑战。

三、党建引领下思想政治工作赋能企业高质量发展路径

（一）创新融合理念，提高思想认识

国有企业领导人员作为企业发展的决策者，对党建与思想政治工作教育融合发展的重视度直接影响着其推进效果，要充分认识到两者融合推动企业高质量发展的保障作用。企业领导干部与党员干部要以身作则，将党建与思想政治教育融合发展工作纳入重要工作议程中，加大对融合工作的资源投入，总结融合发展的经验教训，调整工作思路。除领导干部外，党员和员工对党建与思想政治教育融合重要性的认识同样重要，企业应加强对员工的宣传教育，提高国有企业全体员工的思想认识，激发员工参与党建工作与思想政治教育工作的热情。

（二）丰富融合内容，增强融合实效

丰富国有企业党建与思想政治教育融合的内容，增强工作的针对性与实效性，提升融合质量，深入挖掘党建与思想政治教育工作内涵，拓展广度与深度，使融合工作贴近员工、贴近工作与生活。要将党建和思想政治教育与企业的发展战略目标紧密结合，开展具有针对性的教育活动。在国有企业转型升级的过程中，向员工介绍转型升级的目标，增强员工对企业转型升级的信心，开展党员先锋岗等活动，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。丰富国有企业融合内容的重要方向之一就是关注员工的需求，结合其职业发展、心理健康需求，开展职业生涯规划指导，帮助员工明确未来的职业发展方向，提升职业技能水平，营造和谐的工作氛围，激发创新活力，引领员工深刻理解党建与思想政治教育融合发展的内涵，并将思想转化为实际行动。

（三）加强队伍建设，提升工作水平

加强党建与思想政治教育队伍建设，能够为党建与思想政治教育的融合发展提供坚实的人才支撑。首先，要选拔和培养优秀的党建与思想政治教育工作者，坚持德才兼备、以德为先的选拔原则，确保其具备良好的沟通能力与组织协调能力，为融合发展奠定强有力的人才基础；其次，国有企业应加大队伍培训力度，定期组织开展各类培训活动，拓宽工作人员的知识面，提升其工作水平与业务能力。