加强思想政治教育工作提升企业员工的凝聚力
作者：徐刚 中国平煤神马集团设备租赁分公司
一、国有企业工会职工思想政治教育工作存在的不足
随着新媒体时代的发展和各行各业的普及应用，各类信息的传播形式发生了一定程度的改变。在此过程中，职工可以通过新媒体平台对多样化的信息资源进行获取，使得其自身的思想观念受到影响。若在此过程中，职工接收到了不良的信息内容或错误的思想理念，会导致国有企业工会的思想政治教育工作成果受到严重影响。不仅如此，社会经济快速发展的过程中，职工开始逐渐提高了在精神方面的需要。以往国企工会在组织开展相关思想政治教育活动的过程中，采取的单一手段和形式以及老旧的内容，都无法实现当前员工需求多样化的目标。此时，国企内的思想政治教育工作内容针对性和实效性均受到严重影响。现阶段，一些国有企业组织开展职工思想政治教育工作的过程中，依旧对开会、讲座和发放文件资料等手段进行使用，导致了整个教育活动过于枯燥缺乏较强的吸引力。在此过程中，职工参与其中的积极性和热情会受到巨大的影响，最终使教育学习无法达到理想状态。
二、提升员工凝聚力的实践路径
（一）强化价值引领，筑牢思想根基
价值认同是凝聚力的最深层次来源。企业应立足社会主义核心价值观与自身文化理念的深度融合，构建具有辨识度的价值体系，通过编制文化手册、制定行为准则等方式，将政治要求转化为具体的行为规范和工作标准。要发挥党组织政治核心作用，建立“党委统筹、支部落实、党政工团齐抓共管”的工作格局，将政治教育纳入企业发展战略整体规划。同时注重挖掘企业历史中的红色基因与奋斗故事，以“身边人讲身边事”增强价值传播的亲和力与穿透力。
（二）融入中心工作，实现同频共振
坚持政治教育与生产经营、改革发展、文化建设深度融合，把教育成果转化为工作实效。围绕重点任务开展主题实践，引导员工立足岗位建功立业，以企业发展成效检验教育成果，形成 “教育强凝聚力、凝聚力促发展” 的良性循环。
（三）借助新媒体平台
基于新媒体时代，新媒体在各行各业中逐渐发挥着自身传播信息速度快、较强互动性以及广泛覆盖面积等方面的优点。将其积极地引入到职工思想政治教育工作当中，可为工会思想教育模式创新提供可能。例如，国企工会借助微信公众号、微博以及抖音等短视频平台，为员工建造一个线上的思想政治教育学习平台。通过定期对与思想政治教育相关内容的文章、视频和图片进行上传发布，进一步拓展思想政治教育的范围。
（四）推动业务融合，实现价值转化
政治教育的生命力在于与业务运行同频共振。要将政治教育融入企业经营管理全流程——在战略制定阶段开展思想动员形成共识，在生产运营阶段设立“党员示范岗”激发干劲，在绩效考核阶段纳入思想表现与团队协作指标。结合行业特色打造品牌活动，如矿山企业可开展“千米井下党旗红”安全堡垒建设，将政治教育阵地前移至生产一线。同时建立“思政+业务”双导师机制，在技术传承中融入思想引导，实现能力提升与价值塑造的有机统一。
（五）融入中心工作，实现同频共振
坚持政治教育与生产经营、改革发展、文化建设深度融合，把教育成果转化为工作实效。围绕重点任务开展主题实践，引导员工立足岗位建功立业，以企业发展成效检验教育成果，形成 “教育强凝聚力、凝聚力促发展” 的良性循环。
（六）创新载体形式，增强教育黏性
一方面要推进数字化赋能，构建“企业微信+短视频平台+内部学习APP”的多渠道传播矩阵，开发“思想政治知识闯关”“线上思想交流社群”等互动场景，让员工在参与中接受教育。另一方面要打造沉浸式教育空间，通过VR红色文化体验馆、数字化企业历史展厅等载体，增强教育的代入感与体验性。还要精心设计“思政+文化”主题活动，以红色故事宣讲、企业文化竞赛等生动形式提升员工参与热情。
