致同《2026商业女性调查报告》：人才争夺出现新焦点——求职者开始关注“公司有多少女性高管”

如今，求职者关注的不只是薪资待遇。致同国际最新发布的《2026商业女性调查报告》显示，企业领导层中女性占比的高低，正成为人才争夺战中的一个新焦点。报告针对中国市场的调研揭示，中国企业在女性高管的来源上呈现出清晰的分层特征：在仅有一位女性高管的企业中，近八成（79.2%）为内部培养；而在拥有多位女性高管的企业中，内部培养比例仍占主导（66.9%），另有约三分之一通过外部招聘引入。

从具体职位看，中国女性担任最多的高级管理职位依次是：人力资源负责人、首席财务官、首席执行官/总经理、首席信息官及首席技术官。女性在从核心管理到技术前沿的多个关键领域担任要职，展现出日益多元化的领导力格局。

聚焦中国：多元路径构建女性领导力梯队

致同中国主席、首席合伙人李惠琦表示：“在中国市场，企业对性别平等的实质性承诺，已成为其吸引和留住顶尖本土人才的核心竞争力之一。无论是通过内部培养还是外部引进，中国企业在构建多元化女性领导力梯队方面已建立起灵活而有效的机制。”

致同全国审计服务线管理合伙人任一优从协同的视角解读了这一现象：“多元化从来不是目的，而是我们做出更稳健、更全面、更具创新性决策的重要手段。当女性在CFO、CEO等核心岗位上发出声音，那些‘从来如此’的惯例，就开始被重新审视。”

致同人与文化合伙人程舒对此深有体会：“人才的成长不是一个随机事件，而是可持续、可期待的组织承诺。我们通过清晰的成长路径、导师机制和定期反馈，让每一个成长瞬间被看见、被支持。”

得益于清晰的内部晋升通道和多元化的领导角色，那些坚定承诺性别平等的企业正成为吸引女性人才的“强磁场”。报告发现，过去六个月内加入中端市场企业的女性高级员工中，有43.5%来自员工人数超过500人的大型组织，远高于38.4%的长期平均水平。这表明，当部分大型企业缩减在多元化、公平与包容性方面的投入时，中端市场公司正凭借其切实可见的性别平等承诺，赢得更多优秀女性人才的青睐。

全球趋势：人才要求企业提升透明度

放眼全球，报告发现，92.7%的受访中端市场企业实施了多元、平等、包容（DE&I）相关举措，75.8%的公司持续致力于推进性别平等。高达91.9%的中端市场企业领导者表示，寻找新工作机会时会考察目标公司的性别平等举措。

过去一年中，近四分之一（23.0%）的企业在招聘中被应聘者问及“高级管理团队中有多少女性”或“公司是否有计划提升女性员工比例”。这一比例较去年大幅跃升了14.3个百分点。新生代人才正将性别平等的实际作为，视为衡量企业价值观和发展前景的关键指标。

推动性别平等的动力与挑战

报告同时揭示，已采取DE&I举措的中国企业，其主要动力来源于政府政策、监管变化以及高层领导的指引，凸显了顶层设计与领导者的关键作用。他们最倾向于从高层领导职务、雇员薪资/奖金、晋升机制等方面展开行动。而在尚未采取举措的企业中，主要面临两大难点：一是缺乏资源或能力，二是尚未充分意识到这些举措的价值。

致同香港副管理合伙人陈美宝用她二十余年的经历印证了榜样的力量：“当女性员工看到与自己相似的女性领导者时，她们会更坚信自己的晋升之路是畅通的，更倾向于选择加入并长期留任。中国企业的数据表明，无论是内部培养的持续投入，还是外部引进的开放心态，都在为更多女性创造可见的成长路径。”

尽管大多数中端市场企业立场坚定，但在全球范围内，高级管理层中的女性比例较2025年微降1.1个百分点，至32.9%。致同报告呼吁，在当前人才和投资日益稀缺的背景下，企业更应提升性别平等的实际成效，以实际行动释放机遇、吸引人才。

核心报告亮点

中国女性领导力亮点： 中国企业女性高管来源呈现差异化格局——仅有一位女性高管时，79.2%为内部培养；有两位及以上女性高管时，66.9%为内部培养、33.1%为外部招聘。人力资源负责人、首席财务官、首席执行官/总经理位列女性任职最多的职位前三。

人才要求透明： 近四分之一（23.0%）的企业在招聘中被求职者问及领导层性别比例，较去年激增14.3个百分点。

承诺依然坚定： 尽管全球范围内的DE&I遭遇逆风，仍有92.7%的中端市场企业实施了DE&I相关举措，75.8%的公司持续致力于性别平等。

投资者密切关注： 潜在新投资者是最常询问性别比例的外部群体（26.5%），显示出ESG投资理念的深化。

进展与挑战并存： 全球女性高管占比为32.9%，较去年略有回落，但女性CEO的比例上升至23.8%。

商业价值已验证： 性别多元化的领导团队正为企业带来切实的商业回报。22.1%的中端市场领导者认为，这直接驱动了业务创新；19.5%表示团队决策质量因此提升；另有18.8%证实财务业绩得到改善。