智启新区，才绘长乐！这份人才“成绩单”，超亮眼！
2025年，在福州新区与长乐区“区政合一、融合发展”的重大决策指引下，福州新区（长乐区）深学笃行全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神及福州新区党工委（长乐区委）工作部署，以“引育留用”全链条建设为主线，聚焦机制创新、精准引育、生态优化三大重点，推动人才工作与产业振兴、科技发展深度融合，持续擦亮“智启新区 才绘长乐”人才工作品牌，为全区高质量发展筑牢人才根基。
福州新区（长乐区）位列全国综合实力百强区第63位、市辖区高质量发展百强区第35位，入选全国科技创新百强区。
机制筑基
织密政策保障网，凝聚发展合力
福州新区（长乐区）始终将机制创新作为人才工作的突破口，持续完善制度保障体系，为人才发展保驾护航。
健全政策体系
充分发挥“区政合一”融合发展优势，针对性制定纺织、冶金、金融等细分行业“一业一策”，审议通过《“智启新区 才绘长乐”行动方案》等文件，持续优化福州新区（长乐区）“1+1+N”人才政策体系，囊括了高层次人才、民生保障、科技创新等多领域的16项人才政策。
福州新区（长乐区）“1+1+N”人才政策体系
优化资金保障
区委人才办与区财政部门深度协同、同向发力，研究出台人才专项资金实施方案，优化资金拨付流程、健全闭环监管机制，确保资金及时足额拨付到位，全年兑现人才专项资金4865万元，实现政策红利精准滴灌。
深化协同机制
深度融入“五全”招商工作部署，推动人才引育与产业招商同频共振，借力第三届“博创赛”“海峡杯”“侨智汇”等重大活动，挖掘优质招商线索64条，落地产业项目2个，入选省引才“百人计划”5个。
积极选派人员参加第三届“博创赛”
引育并举
精准对接供需，激活人才动能
福州新区（长乐区）始终以开放姿态聚天下英才而用之，创新引才平台载体，着力构建适配各层次的多元化人才供给体系。
拓宽多元引才渠道
建立“政府主导+市场运作+载体支撑”协同引才体系，揭牌成立数字中国人才创新基地，充分发挥招商引才工作站（深圳）、海峡人才港猴屿国际分港和海外人才驿站等平台优势，精准对接粤港澳大湾区及海外人才资源。
全年招揽博（硕）士292名，遴选推荐国家级人才项目4批次58人，省级重点人才项目8批次82人。
福州新区（长乐区）海外人才驿站揭牌仪式
深化产教协同培育
聚焦产业关键技术瓶颈，深化产学研协同合作，吸引来航实习实践清华大学博士研究生18人，推动“揭榜挂帅”项目成功立项9个，入选省技术创新重点攻关及产业化项目2个，高校专家助力纺织化纤产业降本增效的做法获《人民日报》专题报道。
《人民日报》关注福州新区（长乐区）人才工作
强化技能人才培育
坚持需求导向，依托区职业教育集团、技能大师工作室等平台，开设“AI+”人工智能应用实践班，举办新职工工种、重点群体等培训，新增省级产业链头部企业实训基地5家，累计培训9572人次，入选工信部第二批制造业支持计划3人。“探索产才融合推动高质量发展新路径”案例荣获《组织人事报》创新发展案例三等奖。
长乐区人才工作案例获评全国优秀案例三等奖
生态赋能
厚植尊才沃土，优化服务保障
福州新区（长乐区）以优质服务为抓手，聚焦人才全周期需求，全力打造“近者悦、远者来”的人才生态高地。
创新精准服务模式
聚焦高层次人才服务痛点、堵点，大力推进人才服务领域“放管服”改革，深化高层次人才“免申即认”改革，提档升级“博乐卡”服务体系，充分赋予企业人才评价自主权，全年推荐自主评价制企业12家、遴选配额制企业33家，新增高层次人才、高技能人才2838名。
区委人才办深入重点企业走访调研
做实人文关怀举措
织密织牢人才走访服务网络，常态化开展高层次人才节日慰问、创业沙龙等活动，主动深入永荣控股集团、福州外语外贸学院等45家重点企事业单位开展需求调研，走访慰问高层次人才约200人次，组织高层次人才疗休养、海峡两岸人才交流沙龙等主题活动31场。
福州新区（长乐区）高层次人才疗休养活动
深耕两岸合作交流
立足“两岸交流合作重要承载区”战略定位，落地全省首家由台湾医疗人才设立的福建杏林同馨两岸医疗综合门诊，深化与平潭综合实验区对台融合协同机制，签订人才工作合作备忘录，推动两区人才评价结果互认、服务共享。
深化两岸融合社区建设，设立台胞“一站式”出入境服务驿站，启用台湾青年就业创业基地，新注册台资企业20家。
福建杏林同馨两岸医疗综合门诊 效果图
2025年，福州新区（长乐区）人才工作在机制创新中夯实根基、在引育并举中激发活力、在生态优化中凝聚人心，交出了一份亮眼的人才工作答卷。
下一步，福州新区（长乐区）将不断深化人才发展体制机制改革，持续优化人才发展生态，让各类人才在这片热土上各得其所、各展其长，进一步打响“智启新区 才绘长乐”人才工作品牌，为全方位推进高质量发展、加快建设现代化国际新城注入源源不断的智力动能。（徐年栋）
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