严管厚爱，助力新任村干部快速履职显担当

村“两委”换届是基层治理的一件大事，新任村级干部作为乡村振兴的“领头雁”、服务群众的“贴心人”，其履职能力直接关系到村级发展大局和群众切身利益。换届后，如何帮助新任村干部快速褪去“新手”青涩、融入工作角色，建强一支政治过硬、本领高强、作风优良的村级干部队伍，是夯实基层基础、推动乡村全面振兴的关键课题。

精准画像施策，以“成长档案”为新任干部立标定向。新任村干部的能力特长、性格特点各不相同，盲目施策难以达到培育实效。建立个人成长档案，既是精准培育的前提，也是长效管理的基础。通过谈心谈话、民主测评等方式，全面摸清新任村干部的综合素质、能力短板和工作诉求，精准勾勒个人“画像”，为个性化培育提供依据。推行“导师帮带”机制，选派经验丰富的乡镇干部担任帮带导师，一对一传经验、教方法、解难题，帮助新任干部快速熟悉村情民意、掌握工作技巧。建立每季度评价机制，将履职表现、群众评价与成长档案挂钩，既肯定成绩、激励先进，也指出不足、督促改进，形成“培育—评价—提升”的闭环管理，推动新任干部稳步成长。

强化培训实操，以“学练结合”为新任干部赋能提升。新任村干部往往热情高但经验少，亟需系统性培训和实践性锻炼来补齐能力短板。依托镇委党校主阵地，开展集中培训，聚焦政策理论、乡村振兴、法律法规、基层治理等核心内容，帮助新任干部筑牢思想根基、掌握政策工具，避免“盲人摸象”式开展工作。发挥各业务科室职能作用，针对社保医保、矛盾调解、集体经济发展等具体业务，开展精准化专题培训，让新任干部快速掌握履职必备技能。搭建“老带新、强带弱”实操平台，鼓励上一届优秀村干部传帮带，带领新任村干部深入田间地头、农户家中，在处理具体事务、解决实际问题中积累经验、提升能力，实现“从理论到实践”的快速转变，让新任村干部真正上手、履职尽责。

严明廉洁底线，以“纪律约束”为村级队伍保驾护航。村级干部直接面对群众，其廉洁自律情况关乎党和政府在基层的形象。抓好廉洁纪律建设，是建强村级干部队伍的重要保障。常态化开展廉洁教育，通过典型案例剖析、廉政谈话等形式，引导新任村干部知敬畏、存戒惧、守底线，明确权力边界，杜绝优亲厚友、虚报冒领等违规违纪行为。健全村务、财务公开制度，畅通群众监督渠道，让村级权力在阳光下运行，主动接受群众监督。坚持严管与厚爱结合，既对违规违纪行为严肃查处，也对廉洁履职、务实干事的干部予以激励，营造风清气正、干事创业的良好氛围，确保村级干部队伍永葆纯洁性和战斗力。

换届启新篇，实干显担当。帮助新任村级干部快速融入工作，建强村级干部队伍，既要精准施策、精准培育，也要严管厚爱、正向激励。唯有如此，才能推动新任村干部尽快转变角色、担当作为，打造一支能干事、会干事、干成事的村级干部队伍，为基层治理提质增效、乡村全面振兴注入强劲动力。（江西省吉安市吉安县永和镇：廖曦）

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