锻造乡村振兴骨干力量 筑牢乡镇发展坚实根基

乡镇是国家治理的“最后一公里”，是服务群众的最前沿，干部队伍强不强，直接关系乡村振兴成效、关系百姓民生福祉。做好新时代涉组涉干工作，必须立足乡镇实际、紧盯基层需求，把严的标准、实的作风、硬的举措贯穿干部选育管用全过程，以过硬队伍护航乡镇高质量发展。

选人用人要突出基层导向、实干导向。乡镇工作直面田间地头、千家万户，选干部、用干部，不能看说得好不好，关键看做得到底实不实。要把政治过硬、熟悉三农、心系群众、敢于担当的干部选出来、用起来，让扎根基层、埋头苦干的干部有舞台、有奔头，让混日子、耍滑头、不作为的干部没市场、受惩戒，真正树立起以实绩论英雄、凭口碑用干部的鲜明导向。

干部培养要立足乡镇一线、实践练兵。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。乡镇干部要多往村里走、多往田间去，在信访维稳、产业发展、环境整治、民生服务等急难险重任务中摔打磨练，在处理矛盾纠纷、解决实际问题中增长才干。组织上要多给年轻干部压担子、搭平台，让他们在基层经风雨、见世面、壮筋骨，真正成长为懂农业、爱农村、爱农民的基层骨干。

从严管理要做到抓早抓小、常态长效。乡镇干部身处群众身边，一言一行都代表党和政府的形象。必须坚持严管厚爱结合，把纪律规矩挺在前面，常态化开展作风整治，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，引导干部知敬畏、守底线。同时也要真心关爱基层干部，落实好各项保障措施，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让大家在基层干得安心、干得有劲。

乡村振兴关键在人，乡镇发展关键在干。新时代新征程，更需要一支忠诚干净担当的乡镇干部队伍。唯有坚守初心、务实为民、勤勉尽责，才能把组织优势转化为发展优势，把干部活力转化为发展活力，以过硬作风和扎实成效书写乡村振兴新篇章。（吉安县敖城镇：黄雯瑾）

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