强基固本抓党建 担当实干谋新篇

凝心铸魂强根基，实干担当启新篇。1月19 日，湖南分公司将党的二十届四中全会精神学习与 2026年党建工作部署有机结合，以两场高规格会议同步推进、一体落实，构建起“理论宣讲 + 工作部署 + 基层交流”的全方位开局模式。会议覆盖分公司各部室、各项目部及关联单位，既系统解读了“十五五”时期发展的战略导向与实践要求，又聚焦党建与生产经营融合、能力提升、风险防控等关键议题精准发力，为新一年各项工作有序开展提供了坚强政治保证和组织保证。

学思践悟全会精神 筑牢政治忠诚底色

思想是行动的先导，理论是实践的指南。在党的二十届四中全会精神宣讲报告会上，米宏达以“深学笃行二十届四中全会精神实干担当谱写湖南分公司高质量发展新篇章”为主题，从“重大意义”与“核心要义”两大维度，为全体参会人员带来了一场系统深入、贴合实际的理论宣讲。

米宏达指出，党的二十届四中全会是在全面建设社会主义现代化国家关键时期召开的重要会议，全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，是引领未来五年乃至更长时期国家发展的纲领性文献。

围绕全会精神核心要义，米宏达进行了层层解读：回顾“十四五”时期我国在经济发展、科技创新、民生改善等方面取得的历史性成就，强调这些成就的取得根本在于党的坚强领导；明确“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键阶段，机遇与挑战并存；分析当前国内外形势的复杂变化，要求全体干部职工增强忧患意识、树立底线思维；解读“十五五”时期经济社会发展的指导方针、主要目标、战略任务和重大举措，引导大家找准企业发展与国家战略的结合点；重申坚持党的全面领导是“十五五”时期发展的根本保证，必须把党的领导贯穿企业发展全过程各方面。

聚力主业谋发展 党建业务双提升

党建工作的成效，最终要体现在推动发展的实践中。湖南分公司立足央企定位，将党建工作与生产经营、国家战略紧密结合，在党建工作例会与全会精神宣讲会上，明确了“党建引领业务、业务检验党建”的工作思路，提出一系列务实举措。

坚持党建引领，筑牢国企“根”与“魂”。米宏达在部署工作时强调，要把政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导，推动党的领导融入公司治理各环节。通过强化政治建设、完善治理机制、深化党建品牌创建，持续深化党建与生产经营深度融合；压实管党治党责任，坚决纠治“四风”、惩治腐败，着力营造风清气正的政治生态，为分公司发展提供坚强思想保证和政治保障。在党建工作例会上，贵州嘉盈项目部和虞城棚改项目部党支部书记围绕基层党建与生产经营融合、党员先锋作用发挥等内容作交流发言，分享了“党建+项目攻坚”“党员责任区”等经验做法，查摆了当前融合过程中存在的问题，并提出了“建立党建与业务同考核机制”“打造特色党建载体”等改进思路，为全公司党建与业务融合提供了实践参考。

守牢安全稳定底线 夯实高质量发展根基

发展是第一要务，安全是发展的前提。湖南分公司始终坚持统筹发展和安全，在开年两场重要会议上，将风险防控与队伍建设作为党建工作的重要落脚点，确保企业发展平稳有序、后劲充足。

抓实维稳工作，守牢安全发展底线。年末岁初是各类风险隐患易发多发期，米宏达在党建工作例会上要求各项目部切实扛起主体责任，扎实做好年底维稳工作。要全面开展风险隐患排查，聚焦项目施工安全、农民工工资支付、职工合理诉求解决等重点领域，建立问题台账、明确整改时限、落实闭环管理；坚持以人民为中心的发展思想，主动倾听职工群众和服务对象呼声，用心用情解决实际困难，有效防范化解各类风险。在全会精神落实要求中，进一步强调要压实安全生产责任，防范化解经营风险，保障职工生命健康，彰显央企人文关怀，以“时时放心不下”的责任感守牢高质量发展底线。

凝聚青年力量，夯实人才支撑。人才是企业发展的第一资源，湖南分公司高度重视青年人才培养，提出要通过搭建成长平台、强化思想引领、鼓励担当作为，形成“重视青年、培养青年、重用青年”的良好氛围。会议明确，要将青年培养与党建工作深度结合，通过“青马工程”、主题党日、岗位练兵等载体，提升青年职工的政治素养和业务能力；鼓励青年职工主动投身关键技术攻关、重大项目建设等一线岗位，在实践中锤炼本领、担当作为；建立健全青年人才选拔任用机制，让有理想、有本领、有担当的青年人才脱颖而出，为分公司高质量发展储备坚实的人力资源，确保人力资源可持续发展。

党建引领方向明，聚力奋进正当时。湖南分公司开年两场会议的密集召开，彰显了以党建谋全局、以党建促发展的坚定决心。未来，分公司将始终坚持以党的创新理论为指导，紧扣中央企业使命担当，把会议部署转化为具体行动，以优异成绩迎接新挑战、实现新突破，为服务国家发展大局贡献央企智慧与力量。