以作风长效之制校准政绩之标

欲校准政绩之标，首先要明晰政绩观常在何处“失准”。现实中，一些偏离正轨的政绩表现，其根源往往可追溯至作风建设的短板。若形式主义、官僚主义之风未能有效遏制，则容易催生“只顾显绩、忽视潜绩”的短视行为，有些干部沉迷于“造盆景”“垒大堆”的表面文章，而对打基础、利长远的工作缺乏耐心与投入。若调查研究之风不实，经常走过场或走秀，那“拍脑袋决策、凭经验办事”的风气将很难杜绝，便可能导致政绩脱离实际、违背规律，看似宏大的规划最终沦为空中楼阁，甚至造成巨大浪费。

完善作风建设常态化长效化机制，是确保政绩观持续“校准”的关键所在。长效机制的核心在于防止集中整治时的“一阵风”，实现常态化运行与制度化保障。首要在于强化思想教育的引领力，建立常态化学习教育机制，将正确的权力观、政绩观、事业观融入党员干部日常教育培训体系，使其内化于心、外化于行，从思想深处筑牢“政绩为谁而树、树什么样政绩、靠什么树政绩”的根基。关键在于发挥考核评价的“指挥棒”作用，建立科学精准、体现差异的考核机制，考核指标应侧重于改善民生、增进福祉、利于长远发展的工作事项，破除唯GDP、唯项目的惯性，引导党员干部追求实实在在、经得起检验的政绩。根本在于强化刚性约束，通过织密监督约束网络，健全党内监督、群众监督、舆论监督相结合的机制，让权力在阳光下运行，对急功近利、弄虚作假的行为保持零容忍的高压态势，形成有力震慑。同时，还要坚持密切联系群众的路线，落实“四下基层”制度，推动党员干部深入一线察实情、听民意，确保政绩始终紧扣人民群众的迫切需求与美好向往。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”以作风长效之制校准政绩之标，非一朝一夕之功，需要持之以恒的努力与坚韧不拔的定力。必须深刻认识到，作风建设永远在路上，唯有以钉钉子精神，将作风建设长效机制落实落细，才能不断挤压错误政绩观的生存空间，让求真务实、担当作为的清风正气充盈干事创业的舞台。（陈忠平）