擦亮冶金品牌 彰显职教本色 江西冶金职业技术学院踔厉奋发启新程

五年砥砺，硕果盈枝。在职业教育改革纵深推进、新质生产力加速崛起的时代浪潮中，江西冶金职业技术学院作为江西省唯一冶金类公办高职院校，紧扣《国家职业教育改革实施方案》《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》部署，锚定江西省“1269”行动计划，以“党建为魂、育人为本、特色为基、融合为径”办学导向深耕五载，在党建引领、思政育人、基建升级、内涵建设、招生就业、产教融合六大领域实现跨越式突破，深度融合“人才链—产业链—创新链”，书写职业教育赋能区域产业发展的冶院答卷。

党建引领强根基

堡垒作用勇担当

“十四五”期间，学校将党建工作与办学治校、产业服务深度融合，构建“党委核心引领、支部攻坚突破、党员示范先行”的工作格局，让红色基因成为职教发展的“根”与“魂”。通过打造“一院一品”“一支部一特色”党建品牌矩阵，冶金工程学院党支部成功入选第四批“全国高校党建工作样板支部”培育创建单位，形成可复制、可推广的党建育人模式。

创新开展“亮身份、树标杆、作示范”实践活动，全体党员在教学改革、科研攻坚、技能竞赛一线奋勇争先，连续多年教师节表彰中党员占比达70%，国家级技能大赛获奖选手中党员占比超90%，真正实现“一个党员一面旗”。党建课题研究取得历史性突破，1项重点项目顺利结项，相关案例获评全省高校思政工作优秀案例，党建引领下的“红色引擎”持续为学校高质量发展注入强劲动力。

思政铸魂育新人

立德树人润无声

学校牢牢把握立德树人根本任务，以“大党建大思政”协同育人体系为支撑，深化“大思政课”综合改革，将思政教育贯穿人才培养全过程。严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、红色研学、青春讲坛、VR技术赋能等形式，推动党的创新理论进校园、进课堂、进师生头脑。

思政教育创新举措亮点纷呈：获批江西省首批技工院校思政课名师工作室，教师在全省高校思政课和红色文化课程教学比赛中获一等奖，“双师同堂”示范课堂成为育人亮点，成功入选全省高校“一课多师”示范团队，赣西抗战博物馆实践教学基地被评为全省家门口的“大思政课”实践教学基地；打造“红色灯塔”辅导员工作室等实践平台，组织师生开展志愿服务300余次，覆盖社区服务、乡村振兴、文明创建等多个领域；红色文化育人研究获省级专项立项，依托江西红色资源优势构建“三全育人”新格局，先后获全国无偿献血促进奖、江西省“红色基因传承示范校”等多项荣誉。

基建扩容优环境

办学条件再升级

“十四五”期间，学校启动“校园焕新”工程，以硬件升级支撑内涵发展，办学空间与设施条件实现质的飞跃。党建教育馆、校史馆和综合育人体验中心正式投用，“一站式”学生社区已全面建成包含党员活动室、志愿服务站、“知行”书苑、舞蹈房等在内的多元功能空间，南北校区地下人行通道、南校区多栋学生公寓楼、东部运动场、心理素质拓展基地也相继建成并投入使用，图文信息中心完成报规方案……校园环境实现“颜值”与“内涵”双提升。

实训条件同步迭代升级，聚焦冶金、智能制造等核心领域，建成冶金仿真、智能制造等10余个高水平实习实训中心，拥有实训室100余个，其中国家级高技能人才培训基地1个、省级产教融合公共实训基地2个、省级虚拟仿真实训基地1个，形成“教室与车间一体、教学与生产同步”的实训格局。此外，校内集教学、实训、生活、休闲于一体的优质环境，也让图书馆、实训室、运动场到室（场）率从20%跃至70%以上。

内涵建设提质量

办学实力强内核

学校以“双高计划”为引领，聚焦“金专业、金课程、金教材、金师资、金基地”建设，持续夯实办学根基。动态优化专业结构，对标江西省“1269”行动计划、新余市“6313”行动计划重点产业链，聚焦钢铁、有色金属、锂电等重点产业领域，打造高水平专业群建设体系，开设30余个专业，其中钢铁智能冶金技术、工业机器人技术2个专业群在省第二轮高水平专业群建设计划绩效评价中获评“双优”，4个专业入选全国现代学徒制试点，服务重点产业链专业占比87.5%，实现专业设置与产业需求的同频共振。

师资队伍建设成效显著，建成9个省级技能大师、名师工作室，汇聚国家级教学名师1人、省级教学名师6人，省级职业教育教师教学创新团队2个，1名教师获评“全国技术能手”，31名教师获评“江西省技术能手”，形成一支“师德高尚、技艺精湛、结构合理”的“双师型”教师队伍。教学科研成果丰硕，获省级教学成果6项，建成省级精品课程10门。近五年，师生获国家级奖项200余项、省级奖项近700项，并摘得第二届“一带一路”国际技能大赛工业机器人系统操作项目金牌，人才培养质量得到行业与社会广泛认可。

招生就业双向旺

服务社会显价值

凭借鲜明的冶金特色与优质的育人质量，学校吸引力持续提升，生源质量稳步提高，目前，在校生规模达1.5万余人，较初期增长35%。分类落实毕业生就业去向，精准施策并全面登记，对无就业意向毕业生开展差异化靶向帮扶。坚持“质量优先、精准对接”，与中国宝武钢铁集团、江西铜业集团、江西钨业集团、抚州比亚迪汽车、宜春时代新能源科技、中矿资源江西分公司、赣锋锂业等200多家大型优质企业建立稳定合作关系，通过学徒制班、订单班、现场工程师培养等模式定向输送技术技能人才，成为支撑区域产业发展的“人才供给站”。毕业生就业去向落实率连续5年保持在90%以上，并实现有就业意向的困难毕业生100%就业。

学校获批“一带一路”（江西）职业教育高水平发展联盟理事单位和招收来华留学生资格，通过签署省级职教出海产教联合体备忘录和服务协议，共同搭建省级职教出海平台。与吉尔吉斯斯坦等国的职业院校建立长期战略合作关系，设计和承办精准对接共建“一带一路”国家当地需求的技术技能培训项目，开展师生研学与文化交流活动，在输出中国技术和标准的过程中，同步促进中外民心相通与文明互鉴。积极拓展人才培养国际维度，依托共建“一带一路”推进职教出海，服务国家对外开放战略。

产教融合深赋能

协同育人筑生态

立足行业、服务地方，以行业产教融合共同体、市域产教联合体建设为抓手，构建“政行企校”协同发展生态。学校加入“全国钢铁行业职业教育联盟”和“中国宝武钢铁工业产教融合联盟”，牵头组建江西省钢铁行业、有色金属行业产教融合共同体及新余锂电市域产教联合体，江西省有色金属行业产教融合共同体被确定为首批省级行业产教融合共同体，搭建资源共享、优势互补的合作平台。深化校企共建，建成京东数字商务产业学院、海康威视钣金专业人才共建基地等生产性实训载体，获批全国首批工业互联网产业人才基地，锂电智能装备现场工程师学院入选第二批省级现场工程师学院，实现“教学在车间、课堂在一线”。

用企业的真项目“练手”，推动教学与生产无缝衔接。机电生产性实训中心以真实的企业生产任务为载体，完成企业生产线智能化改造项目2项，开展电气柜设计与安装等生产性实训项目20余项，节约企业生产成本100余万元，为企业创造经济效益累计1000余万元。学校为企业开展员工技能培训年均超8000人次，解决技术难题30余项，为宝武新钢开展的技师研修班研学案例，以及电机与电气控制技术双双入选教育部职业学校职业技能培训典型案例与优质课程，成为行业发展的“人才摇篮”与“技术智库”。

站在“十四五”收官与“十五五”启航的历史节点，江西冶金职业技术学院将以党的二十届四中全会精神为指引，锚定2035年远景目标，持续强化党建引领，聚焦“双高”建设目标，突出办学特色与职教本色，通过优化专业群布局、深入推进岗课赛证研、深化产教融合共同体建设等关键举措，在“五金”建设、实习就业、技术服务等方面精准发力、久久为功，奋力朝着打造“省内一流、全国知名”的高水平职业院校目标迈进，让冶金成色更鲜明、职教本色更彰显，为奋力谱写中国式现代化江西篇章贡献更多职教力量。