党建引领强根基 思政赋能促发展——新时代医院思想政治工作的实践与思考

思想政治工作是公立医院的“生命线”，是传承红色基因、践行医者使命的精神纽带。在健康中国战略深入推进、医改持续深化的新形势下，医院思想政治工作面临着医务人员思想多元化、医患需求升级、技术迭代加速等新挑战。唯有以党建为引领、以创新为动力、以融合为路径，才能实现思政工作从“有形覆盖”到“有效浸润”的跃升，为医院高质量发展注入持久动能。

党建引领是思政工作的根本保障，需构建全链条责任体系筑牢政治根基。要全面落实党委领导下的院长负责制，建立“党委—支部—党员”三级联动闭环，将“把方向、管大局、作决策”的党委职责与“促改革、抓落实、强管理”的行政职责精准衔接，通过重大事项联席审议机制实现协同发力。强化意识形态阵地管理，将党的创新理论学习与学科发展同部署，把医德医风建设与医疗质量考核同落实，让思政要求成为科室考评的“硬指标”。

机制创新是思政工作的活力源泉，需打破路径依赖提升实践效能。教育形式上要告别“单向灌输”，依托数字技术打造“云端思政课堂”，通过VR还原红色医疗历史、AI定制学习方案，让理论学习从“被动接受”转为“主动探索”。沟通渠道上应搭建“线上+线下”平台，既通过意见箱、座谈会倾听职工心声，又借助微信公众号、党建APP推送先进事迹与政策解读，满足个性化学习需求。考核机制上要破除“唯技术论”，将患者满意度、廉洁行医、社会责任等纳入绩效指标，实现思政与业务同考核、同提升。

服务融合是思政工作的落地路径，需以人文关怀架起医患“连心桥”。对医务人员，要建立心理疏导中心与职业发展双通道，通过“医者故事汇”等载体强化价值认同，让思政工作充满温度。对患者，要打造全周期人文服务链条，通过智能导诊减少就医迷茫，以多学科联合门诊破解转诊难题，用“三维可视化”沟通构建信任基础。台州市第一人民医院急诊支部推出“党建医管家”项目，组织党员下乡建立健康档案、开通就医绿色通道，将思政成效转化为惠民实效，生动诠释了“人民至上”的理念。

文化赋能是思政工作的长效支撑，需塑造职业精神凝聚发展共识。要凝练“厚德精医、守正创新”等兼具行业特质与医院印记的文化内核，通过“文化上墙、理念入心、行为落地”转化为行动自觉。线下打造“医者长廊”“康复驿站”等文化空间，线上搭建“文化云展厅”“医者说”专栏，让职业精神可感可学。建立“内部认同度、患者感知度、社会美誉度”三维评估模型，通过季度测评形成闭环，避免文化建设流于形式。

新时代医院思想政治工作既是精神工程，也是民生工程。唯有坚持党建引领强根基、机制创新增活力、服务融合求实效、文化赋能聚人心，才能将思政优势转化为发展优势，引导广大医务人员践行“敬佑生命、救死扶伤”的初心使命，为健康中国建设贡献坚实力量。

（河南神火集团总医院 赵鹏举）