晋能控股装备制造集团关怀暖心促成长

今年以来，一批新职工陆续加入晋能控股装备制造集团各单位，为企业发展注入新鲜活力。铁运分公司、延化公司按照“引育留用”人才工作要求，秉持“全方位关怀+系统性培养”理念，用暖心举措与科学计划，助力新职工快速融入，在岗位上开启成长新征程。

清晨，铁运分公司人力资源部的部门人员早已在厂区门口等候新职工。接过行李的双手、温暖的问候与细致的叮嘱，瞬间驱散了新职工的旅途疲惫。入职办理现场，工作人员全程微笑服务，高效核对录入信息，耐心答疑，让新职工倍感专业与温暖。

生活保障同样细致入微，推开宿舍门，明亮的房间、崭新的床品、齐全的生活设施映入眼帘。食堂内，荤素搭配的菜品香气四溢，新职工们端着餐盘拼桌共餐，欢声笑语间拉近距离。新入职大学生韩雨桐边吃边说：“食堂的饭菜特别合胃口，种类多还实惠。早餐选择挺丰富，每天换着样吃不重样，师傅做的味道也很家常，吃得特别舒心，有家的感觉。”

为帮助新职工快速掌握岗位技能，该公司启动“师带徒”培养计划。老师傅们穿梭在信号机房与轨道旁，手把手教识别信号设备的线路布局、故障排查技巧。机车司机则是从机车启动前的安全检查到行驶中的精准操作，将多年的实操经验倾囊相授。新职工们认真观摩，不时记录着操作要点，对铁路运输的整体运作有了更直观的认识。新入职大学生翟晨烨拿着笔记本表示：“机务段的师傅们通过模拟教学向我们展示了机车司机和机车副司机的工作内容，也让我了解了自己的工作内容和注意事项，我要向他们学习，认真工作，踏实肯干。”

从生活暖心到成长助力，铁运分公司用细致举措搭建起“安心桥”，用系统培养铺就“成才路”。这批新职工正带着憧憬与活力，在铁路运输的赛道上蓄势待发，与企业携手书写高质量发展的新篇章。新入职大学生杨镇远表示：“从陌生到熟悉，从忐忑到坚定，在这里，我们感受到了家的温暖，也明确了自己的使命。相信在这个大家庭里，我们一定能实现自己的价值，与公司共同成长，开启人生的新篇章。”

同期，延化公司迎来近30名新入职大学生。该公司围绕“引才、育才、留才”核心目标，通过系列暖心举措与系统培养计划，帮助新员工快速融入、成长成才。

延化公司为新入职大学生提前筹备住宿物资，从生活用品配置到入职手续办理，提供“一站式”引导服务。“刚到公司就收到了包含被褥、洗漱用品的‘迎新大礼包’，住宿环境整洁舒适，还专门安排了前辈对接答疑，感觉特别贴心。”新入职大学生韩淋的话，道出了不少新职工的心声。这些细节让新员工在初入职场时便感受到企业温度，有效强化了对企业的认同感。

安全与责任意识培养是新职工入职第一课。延化公司通过安全生产专题培训、车间安全实景教学等形式，系统讲解企业生产安全核心要求、岗位操作规范，帮助新员工树立“安全第一”的底线思维。为提升新员工专业能力，该公司构建“系统培训+传帮带”双轨培养机制。为每位新员工配备经验丰富的技术骨干作为导师，通过“一对一”指导、跟班实操等方式，手把手传授岗位技能，帮助新员工快速掌握实操本领，缩短岗位适应周期。

如今，这批新入职大学生已陆续走上生产、技术等岗位。延化公司通过全方位、立体化的培养体系，既为新员工搭建了成长平台，也为企业储备高素质人才，实现了“人才培育”与“企业发展”的双向赋能，为推动企业持续高质量发展奠定坚实基础。 （李瑾 李安娜 李海琦）

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