张冬冬：工地上扛旗的“先锋书记”

清晨的阳光刚刚洒向基坑，那个令人熟悉的身影早已出现在现场，他就是中交三航局绍兴越东路项目党支部书记——张冬冬。“天气炎热，大家注意防暑，身体第一。”一句贴心嘱咐，为严肃的班前教育添上了一丝温情。在项目一线，他始终秉持着“赤诚向党，敢为人先”的工作精神，带领项目团队冲锋在前，攻坚克难。

智破坚冰，联合体项目的“粘合剂”

绍兴越东路项目采用施工联合体模式，由中交三航局和浙江环宇集团联合承建，如何让两家单位拧成一股绳？这成了张冬冬到岗后的首道“考题”。

“合则强，分则弱”， 他深知这个道理。没有现成的答案，他就走出去学习借鉴，再结合项目实际“开方抓药”。他打破常规，推动关键部门集中办公，实现资源共享、高效协作。不仅如此，他还牵头组建“四方共建”党建联盟，联合属地政府、行业主管部门等单位，通过开展联建联学、实践参观、健康安全进工地等活动，不仅增进了各方感情，更为解决项目管线迁改等难题打造出一把“金钥匙”。此外，他还将“红色基因”注入施工一线，结合“六有一好”红色工地建设，充分利用“党建+安全”VR体验馆等载体，通过场景化沉浸体验和现场实践，加深项目职工对红色革命精神的理解，有效提升了项目团队的精气神和战斗力。项目经理王积应感慨：“冬冬书记来了之后，团队的‘精气神’大不一样！”

攻坚克难，党员先锋队的“主心骨”

项目沿线全长2.6千米，地下管线错综复杂，地上交通导改牵一发而动全身。初来乍到的张冬冬虽一度迷茫，却始终保持着敢拼敢闯的劲头儿。

“党员，就得啃最硬的骨头！”他迅速拉起一支党员先锋队，带头扎进难题堆里。面对纷繁复杂的管线迁改任务，白天他带队钻现场、查难点，晚上组织团队研讨推敲，硬是在“不可能”中挤出了一条条可行之路。他积极发挥联合体单位属地职工的“翻译官”作用，反复耐心协调交管、路政、公交部门及沿线居民社区，以真诚沟通赢得理解与支持。面对居民投诉，他主动上门倾听、详细记录，并反馈优化，尽力平衡施工生产与群众利益。联合体单位职工经常说：“书记总能抓住关键，有条不紊地带我们解决，有他在，大家心里特别踏实。”

带教传承，青春战场上的“燃灯者”

看着项目部一张张年轻而充满干劲儿的面孔，这位94年出生的书记深感责任重大，如何让这群“小老虎”快速成长为能打硬仗的“生力军”，成了摆在他面前的重要课题。

“这舞台，终究要靠年轻人挑大梁！”张冬冬着力打造人才成长沃土。他精心构筑“越青”课堂，整合各方资源，围绕地道施工、BIM应用、沟通艺术等内容开展多维培训。光有课堂不够，实战才是最好的熔炉。他牵头组建青年突击队，让青年在风险高、技术复杂的施工点实战“练兵”，并安排专人点对点带教。结合“导师带徒”，他坚持“因人因材施教”，为每位新职工、梯队人才量身定制计划，定期开展月度总结、研讨交流，根据成效动态调整。两年多来，项目多名青年荣获宁波市“青年岗位能手”等荣誉，看着他们在岗位上独当一面，张冬冬脸上露出了欣慰的笑容。

文化铸魂，激发活力的“耕耘者”

张冬冬的思考并不止于眼前，如何让党建真正成为项目的“根”与“魂”，激发持久活力，是他更深层次的追求。他深挖属地“越”文化底蕴，融合“六有一好”红色工地创建，创新打造了具有项目特色的“五越”党建品牌。

结合项目实际，他提出“五越”文化理念，以“越红”筑牢思想根基、以“越青”点燃青春梦想、以“越心”服务建设大局、以“越创”驱动技术创新、以“越廉”守护合规底线。同时，他以“党建+”为抓手，围绕施工难点、重点部位设立“党员责任田”，成立技术攻关小组，推动党建工作与工程建设深度融合。在他的带领下，项目文化品牌逐渐树立。项目部先后荣获浙江省及绍兴市“红色工地”、三航局“文明工地”、宁波市“青年安全生产示范岗”等荣誉，项目党支部屡获四公司先进基层党组织、党风廉政建设先进单位等荣誉，他个人也荣获中交集团、三航局“优秀党务工作者”称号。

两年来，从破冰前行到树立品牌，张冬冬以实干彰显攻坚的力度，以初心烙印奉献的深度。他秉持“解决问题就是最大的党建”务实理念，将党建力量转化为发展动能，引领团队不断攻坚克难、收获硕果。他步伐坚定，勇争先锋，以青春和担当，在钢筋混凝土间扛起了“先锋旗帜”。图文：殷睿良