让好文风好作风蔚然成风

近期，多地开展公文抄袭问题专项整治，剑指“复制粘贴”积弊，引发广泛关注。当前，公文抄袭乱象丛生，既有“机械式”照搬、“拼凑式”洗稿，也有“模板化”依赖，导致公文内容“张冠李戴”、千篇一律，不仅影响政策传达与落实，也损害机关形象和公信力。

文风即作风，见文见事。公文抄袭屡禁不止，表面看是文字能力不足，从深层次看折射出的是形式主义顽疾。究其根源，既有部分干部“材料出政绩”的认知偏差，也有基层“文山会海”重压下的应付心态，当然也有一些干部面对“能力短板”时“走捷径”的惰性思维。这些现象，如同一堵无形的墙，隔离了理论与实践，疏远了干部与群众，侵蚀着事业的根基。

好文风滋养好作风，好作风催生实作为。整治公文抄袭，不仅是对不良文风的纠偏，更是对工作作风的涤荡与重塑，必须系统施治、久久为功。要大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，积极倡导“短、实、新”的清新文风，以此滋养实干担当的时代新风。要坚决为基层松绑减负，严控发文数量，可发可不发的文件一律不发，可报可不报的材料一律不报，杜绝“材料政绩”导向，让干部从“纸面”走向“地面”，把精力用到谋划工作、推动落实和解决实际问题上来。

好的文风也离不开过硬的能力支撑，要落实干部教育培训长效机制，加大公文写作能力培养，也要加强一线锻炼，让干部在学思践悟中增长才干，练就“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的过硬本领和务实作风。同时，也要将文风作风要求融入日常工作规范和考核评价体系，改进会议文件制度，提倡开短会、发短文，严格控制会议时间和文件篇幅；完善调查研究制度，倡导“四不两直”方式，力戒形式化调研；优化考核机制，突出实绩导向，引导干部把心思和精力用在实干上。通过制度建设，形成倡导优良文风作风的明确导向和硬性约束。

转文风、提作风，非一日一时之功。必须以“刮骨疗毒”的决心纠治积弊，以“常抓不懈”的韧劲持续推进，方能彻底扭转“复制粘贴”的惯性，让每一篇文章都承载思考的深度、体现责任的担当，真正成为谋划工作、推动落实、服务群众的硬支撑、实载体。（陈忠平、魏海娟）