农发行策勒县支行：以学习积分制激发人才活力 赋能高质量发展
为贯彻落实上级行关于人才队伍建设的决策部署，农发行策勒县支行通过实施学习积分管理制度，构建“以学促考、以考促用”的成长机制，推动员工专业能力与岗位需求精准匹配。针对员工职业发展规划，支行实施“三阶培养计划”：对新入职员工侧重行内上岗证考取，夯实业务操作基础；对青年骨干强化初级会计证等通用资质认证，提升财务分析能力；对中层管理者鼓励考取中级银行从业资格证，增强风险管控水平。
2025年，支行在职业资格认证领域初见成效。2名员工考取初级会计证，2名员工获得中级银行从业资格证，为业务高质量发展注入强劲动能。下一步，策勒县支行将持续深化学习积分制应用，鼓励员工积极考取法律、财会等执业证书，努力打造政策性金融人才高地，为服务乡村振兴战略提供更强智力支撑。
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