国家电投福建能投：“小切口”托举“大幸福”

“现在更衣室宽敞又方便，再也不用为换工装跑来跑去了！”在国家电投中电能投（福建）有限公司（简称“福建能投”）沙溪口水电生技分部新改造的男更衣室内，员工黄子超一边整理着装一边感慨。

这是福建能投党委践行“以人民为中心”的发展思想，指导工会组织开展“我为群众办实事”实践活动的生动缩影。

今年以来，福建能投党委认真落实中国电力党委部署要求，将进一步加强偏远场站员工关心关爱工作作为重要民生工程，指导工会组织聚焦员工“急难愁盼”，从烘干工装、网络覆盖、通勤车等“细微处”入手，通过一系列务实举措把组织的温暖传递到基层一线，凝聚广大员工扎根偏远地区、服务能源发展的强大合力。

生活保障：办好“身边事”，提升“获得感”

民生无小事，枝叶总关情。福建能投工会始终秉持“员工的小事就是企业的大事”的理念，把解决员工急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。

沙溪口水电地处多雨地带，加上检修作业强度大，员工常常忙得满身大汗，工装湿了又干、干了又湿，一不注意就容易感冒，这成了大家的一块心病。工会了解情况后，立即着手完成了烘干机的采购安装，还特意选了带杀菌功能的型号。如今员工现场检修归来，把工装往烘干机里一放，下班时就能拿到干爽蓬松的衣服。“衣服烘干了，心里也更热乎了！”维检分部的张际旭开心的说。

在居住体验提升上，牛头山水电的青工张一丁最有发言权。“以前跟爸妈视频，聊到兴头上就卡成‘马赛克’，急得直跺脚。” 张一丁笑着说。针对员工反映的生活区网络卡顿问题，工会立刻对接通信公司，仅用两周就实现了牛一、牛二电站生活区无线网络全覆盖。现在张一丁每天下班后都能顺畅地和家人视频，还能在线学习专业课程，“网络通了，跟家的距离近了，学习的劲头也更足了！”

体检服务的升级，则让梅溪河水电的余运志赞不绝口。“往年体检就固定一家医院，想做个针对性检查还得自己跑冤枉路。”今年公司打破单一合作模式，邀请了2家三甲医院参与报价签约，还制作了体检套餐对比表。余运志仔细比对后，选择了适合自己的医院，“公司把选择权交到我们手上，这才是真的为我们着想！”

而盈江水电的员工们，至今还记得第一次喝上桶装水时的场景——“以前每到雨季，水管里的水夹杂泥沙，现在打开桶装水，喝着清甜，心里也踏实！”为解决四座电站饮用水质不佳问题，公司不仅立即配置桶装水，还安排专人每周定期更换，用汩汩清泉守护着员工的健康安全。

从华口项目部被深度清洗后焕然一新的洗衣机，到牛头山水电员工宿舍里崭新的环保床垫，从劳保库新装的节能空调到侯班楼休息室改造后的舒适温馨，这些看似微不足道的举措，正是福建能投“想员工之所想、急员工之所急”的具体行动，让基层员工在细微处真切感受到“家”的温暖。

出行安全：破解“通勤难”，畅通“安心路”

通勤出行、安全保障等“关键小事”，直接影响着员工的幸福感。福建能投各场站聚焦员工关切，围绕通勤路线优化、场站安防强化、生活设施改善、诉求响应提速等方面持续发力，系统化解员工“心头难”，让“办实事”的成效看得见、摸得着。

华口项目部员工黄良猛家住外地，只有周末才能回趟家。以前坐高铁要转两趟公交，耗时近一个半小时。“现在好了，周末下班到门口就能坐上通勤车，30分钟就到高铁站，再也不用赶夜路了！” 黄良猛说的正是项目部开通的场站至高铁站定期通勤服务。公司特意调配了辆皮卡车，还制作了固定发车时间表，为员工搭建起便捷的“出行桥”。

新能源部的电动车一族则彻底告别了充电的烦恼。“以前充电都是从食堂接电源，又危险又麻烦。”员工陈坤泽说，如今在停车棚里安装了防雨充电箱，可以直接充电，安全又省心。

安全保障同样毫不松懈。华口项目部篮球场曾因没有围网，篮球经常滚到路边。“上次跟同事打球，追球差点撞到路人，现在想起来还后怕。”员工林建华说。公司得知后，立马着手加装围网。“现在放心大胆地打，再也不用分心看球了！” 林建华拍着篮球笑着说。

盈江水电位于中缅边境，为了保障安全，公司在生活区增设了刺绳防护和大门。员工赵艳梅说：“现在大家晚上散步更安心了，值班也更放心了！”

成长赋能：搭建“成长台”，激活“内动力”

赋能员工成长成才，是“办实事”的更高追求。福建能投将员工技能提升与职业发展紧密结合，让办实事既有温度更有深度。

“以前写报告要熬到半夜，现在用AI工具，半小时就搞定了！”公司本部青年员工姜敏艳兴奋地展示着自己用AI制作的财务分析报告。这得益于公司精心组织的AI赋能培训班，邀请培训机构AI专家授课，45名员工通过3天的系统学习，熟练掌握了AI工具应用技巧，为高效办公注入了新动能。

经营部员工林泉在电力营销知识培训中收获颇丰，业务认知得到显著提升。“本次培训内容很全面，从电力系统基础，到电力市场政策、交易管理，这些知识我都系统学了一遍”，林泉说，培训不仅解读了最新行业政策，还安排了案例实操，实用性极强。

为丰富员工文化生活，公司工会开展“书香传情， 好书赠基层”活动，精选并配发195册涵盖经典文学、廉洁文化、心理健康、业务技能等领域的优质书籍至5个基层场站，让一线员工收获了满满的“精神食粮”。华口项目部开展“清风伴书香·八规砺初心”读书月活动，创新采用“1+3+N”学习模式，通过积分机制量化打卡完成度、共读书目进度及心得质量，激发员工读书热情。运行值班员谢秋霞从最初的“任务式打卡”，到如今值夜班间隙也会习惯性点开“微信读书APP”翻几页，她坦言，“活动虽然结束了，但我已经养成了阅读的习惯。”

在青年成长方面，公司团委举办首届“滴水砺新.青春能量”青年论坛，开展青年安全生产知识竞赛，组织青工参加“五小”、QC等创新创效活动。青工吴悦作为核心成员申报的“缩短机组事故停机安措执行时间”QC课题获得2025年电力质量管理小组交流活动三等成果。“公司给我们搭建了创新平台，让我们年轻人有机会施展才华，这种价值认同感特别强烈！” 吴悦说，如今公司里创新创效的氛围越来越浓，青年员工干事创业的劲头也更足了。

长效机制：坚持“马上办”，形成“常态化”

从“诉求响应”到“主动服务”，福建能投“办实事”的实践不断深化升级。这种转变不仅体现在对员工诉求的快速响应上，更体现在主动出击、提前布局，将服务前置，把温暖送到员工心坎上。

宜发大厦办公区员工刚提出“希望装固定电话方便对接业务”，综合部当天就安排上门勘测，第一时间签订固定电话服务协议；员工反映“中午热菜不方便”，工会立即安排采购了微波炉。电投壹平台上线工资条后，员工张嘉宏第一次收到电子工资条，“以前查工资的账号密码容易遗忘，现在手机点一下就能看，太方便了！”

高效的响应速度，及时回应着每一位员工的期待。截至10月30日，福建能投2025年27项“办实事”项目中21项已完成，其余6项正按计划稳步推进，形成了“清单化管理、项目化推进、常态化落实”的长效工作机制。

“我为群众办实事”不是一时之举，而是福建能投党委和工会的责任常态。福建能投将以员工诉求为导向，以员工满意为标尺，用一桩桩、一件件员工可感可及的实事好事，诠释“员工利益无小事”的服务理念，为企业高质量发展凝聚起“人心齐、泰山移”的磅礴力量。

作者：陈琳

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