浅谈新形势下加强国企党建工作的实践路径

当前，我国经济发展进入新阶段，国企改革迈向深水区。面对复杂多变的市场环境、艰巨繁重的改革发展任务，国有企业党建工作的重要性愈发凸显。新形势下，加强和改进国企党建工作，不仅是坚持党的领导的必然要求，更是推动国企做强做优做大的根本保证。如何让党建工作从"有形覆盖"走向"有效覆盖"，真正成为企业发展的"红色引擎"，需要我们深入思考并积极实践。

一、把准政治方向，筑牢企业发展"根"与"魂"

要深入开展党的创新理论学习教育，引导干部职工深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。某能源集团在推进混合所有制改革过程中，党委始终坚持前置研究讨论，确保改革方案既符合市场经济规律，又体现党的领导要求，实现了政治效益与经济效益的统一。这种将政治要求内嵌到企业治理各个环节的做法，有效避免了"只管资本不管方向"的倾向。

二、夯实组织基础，建强攻坚克难"桥头堡"

党的基层组织是党在国有企业中的战斗堡垒。随着国企组织形态、业务模式的不断创新，传统的党组织设置方式面临新的挑战。要积极探索适应现代企业制度要求的党组织设置形式，确保业务开展到哪里，党的组织就建设到哪里。某建筑央企在海外项目建设中，同步设立境外党组织，通过视频连线、线上学习等方式开展组织生活，确保了党员流动不流失、教育不断线。同时，要严格规范"三会一课"、民主评议党员等制度，创新开展"项目党课""车间微党课"等活动，让组织生活更具时代感和吸引力。

三、促进深度融合，打通党建业务"两张皮"

党建工作与生产经营深度融合，是衡量国企党建成效的重要标准。要坚决破除就党建抓党建的思维定式，找准党建工作服务生产经营的着力点。某装备制造企业在攻克"卡脖子"技术时，组建党员突击队，设立党员创新工作室，将党组织的战斗力转化为技术突破的推动力。另一家商贸国企在数字化转型过程中，党委牵头开展"党建+数字赋能"行动，党员带头学习新技术、应用新系统，有效推动了企业转型升级。这些实践表明，党建工作与企业中心任务结合得越紧密，其价值和作用就体现得越充分。

四、建强人才队伍，培育企业发展"生力军"

坚持党管干部原则，是国企党建工作的重要内容。要建立健全与现代企业制度要求相适应的选人用人机制，把政治标准放在首位，注重在改革发展和生产经营一线考察识别干部。某省属国企实施"双培工程"，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，三年来已有40余名技术骨干加入党组织，20余名党员走上中层管理岗位。同时，要加强对优秀年轻干部的政治历练和实践锻炼，为企业可持续发展储备充足的人才资源。

五、强化正风肃纪，营造风清气正"好生态"

良好的政治生态是企业健康发展的重要保障。要持之以恒落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义。某大型国企开展"总部机关化"问题专项整改，党委带头精简会议文件，优化工作流程，全年发文数量减少30%，会议时长压缩40%，切实为基层减负。要加强廉洁风险防控，紧盯重点领域和关键环节，完善监督体系。通过开展廉洁文化建设月、建设廉洁教育基地等方式，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，让清廉成为企业的鲜明底色。

新征程上，加强国企党建工作责任重大、使命光荣。我们要以更大的决心、更实的举措，推动党建工作与生产经营深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强政治保证，在服务国家战略、推动经济社会高质量发展中展现更大担当和作为。

（开封平煤新型炭材料科技有限公司 齐华）