推动国企党建与生产经营深度融合的价值逻辑

在国有企业改革迈向深水区的今天，一个共识日益清晰，党建工作的优势，如果不能转化为企业的发展优势、竞争优势和治理效能，便是空中楼阁。党建工作与生产经营，绝非两条永不相交的平行线，更不是此消彼长的“零和博弈”。它们应是同频共振的“同心圆”，是驱动国有企业这艘巨轮破浪前行的“双引擎”。要达成这一目标，我们必须毫不动摇地锚定“中心任务”——即企业的生产经营与改革发展，让融合的每一步都踏在服务企业核心利益的坚实土壤上，彻底杜绝“为融合而融合”的形式主义。

“锚定中心任务”并非简单的口号，它蕴含着对国企党建根本价值的深刻认知与实践要求。首先，这是党建工作自身价值的必然归宿。国企党建如果脱离了企业的核心使命，就失去了其最重要的实践载体和生命力源泉。党的先进性，最终要体现在推动企业发展、创造社会财富、保障国家经济安全的具体成就上。一个脱离了生产经营的党组织，其政治核心和领导核心作用便无从谈起，其战斗堡垒和党员先锋模范作用便成了无本之木。因此，服务“中心任务”不是党建工作的“额外负担”，而是其内在基因与价值旨归。其次，这是破解“两张皮”难题的关键密钥。长期以来，“两张皮”现象困扰着许多企业：党建工作与业务工作在各目的轨道上运行，计划各定、会议各开、考核各搞，看似都很繁忙，实则效能内耗。其根源在于目标指向未能统一。一旦将“中心任务”确立为党建工作的唯一“靶心”，所有党建活动的设计、推进与评价，都自觉地与之对齐，那么“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”便有了清晰的行动主轴。党建工作由此从“外在附加”转变为“内在嵌入”，成为业务流程中不可或缺的有机组成部分。最终，这是实现高质量发展的战略需求。当前，国有企业面临着严峻复杂的市场环境、艰巨繁重的改革任务和创新驱动的发展压力。在这一背景下，更加需要党组织发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，需要广大党员在攻坚克难中挺身而出。只有将党的政治优势、组织优势和群众工作优势，精准地注入到企业战略决策、科技创新、市场开拓、风险防控等价值链的每一个关键环节，才能凝聚起最广泛的力量，将党的领导这一最大制度优势，转化为应对挑战、赢得竞争的最大治理效能。

（河南易成新能源股份有限公司党群工作部 马晓雯）

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