企业武装保卫干部队伍建设的思考

作者：王宇鹏 中国平煤神马集团现代服务分公司八矿武装保卫科

一、当代企业武装保卫队伍建设的现状分析

（一）思想认知偏差

在不少企业中，管理层对武装保卫工作的重视程度严重不足，存在着根深蒂固的错误认知。他们片面地认为，维护社会治安、保障企业安全主要是公安部门的职责，企业自身无需在武装保卫工作上投入过多精力和资源。这种错误观念直接导致企业在武装保卫干部队伍建设方面投入甚少，无论是人力、物力还是财力，都难以满足实际需求。由于缺乏足够的重视，企业在制定发展战略和规划时，往往将武装保卫工作边缘化，没有将其纳入重要的考量范畴，使得武装保卫工作在企业中的地位岌岌可危，无法得到应有的支持和发展空间。

（二）人员素质短板

企业武装保卫干部的专业技能和综合素质参差不齐，是一个亟待解决的突出问题。部分干部缺乏系统的专业培训，在面对盗窃、抢劫等违法犯罪行为时，应急处理能力严重不足，无法迅速、有效地采取措施制止犯罪，保护企业和员工的生命财产安全。他们对相关法律法规的了解也十分有限，在执法过程中容易出现不规范、不合法的行为，不仅无法维护企业的合法权益，还可能引发法律纠纷，给企业带来负面影响。在信息化时代，一些干部对现代安保技术和设备的操作使用也不够熟练，如监控系统、报警系统等，导致这些先进的安保设备无法充分发挥作用，降低了企业的安全防范水平。

二、加强企业武装保卫干部队伍建设的具体路径

（一）强化思想引领

思想是行动的先导，强化思想引领是提升武装保卫干部队伍凝聚力和战斗力的关键。企业应定期组织政治学习活动，深入学习党的理论路线方针政策，让干部们深刻领会国家关于国家安全、社会稳定和企业发展的相关政策精神，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。例如，通过邀请专家学者举办专题讲座，使干部们准确把握工作方向，增强政治敏锐性和鉴别力。开展主题教育活动也是提升干部政治素养和责任感的有效方式。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，组织干部们参观红色教育基地，如井冈山革命根据地、延安革命纪念馆等，让他们亲身感受革命先辈们为了国家和人民的利益，不惜抛头颅、洒热血的崇高精神，从而激发干部们的使命感和担当精神，更加坚定地履行好自己的职责，为企业的安全稳定贡献力量。还可以运用新媒体平台，如企业微信公众号、内部学习APP等，建立线上学习交流群，定期发布政治学习资料、先进事迹报道等内容，方便干部们利用碎片化时间进行学习，增强互动性和参与感。通过这些方式，不断强化武装保卫干部的思想引领，为企业安全保卫工作提供坚实的思想保障。

（二）提升专业素养

提升武装保卫干部的专业素养是做好企业安全保卫工作的基础。企业应定期组织业务培训，邀请专业的安保专家、法律学者、应急管理专家等，为干部们传授安保技能、法律法规、应急处置等方面的专业知识和技能。在安保技能培训中，通过模拟实战演练，让干部们熟练掌握防暴器械的使用方法、擒拿格斗技巧等，提高应对突发事件的能力；在法律法规培训中，深入讲解《治安管理处罚法》《企业事业单位内部治安保卫条例》等相关法律法规，使干部们在执法过程中能够做到依法依规，避免出现违法行为。应急演练也是提升干部专业素养的重要手段。企业应制定完善的应急演练计划，定期组织开展火灾、地震、恐怖袭击等各类突发事件的应急演练，模拟真实场景，让干部们在实战中锻炼应急处置能力、团队协作能力和沟通协调能力。通过演练，及时总结经验教训，不断完善应急预案和处置流程，提高应对突发事件的效率和效果。鼓励干部们自我提升，积极参加各类职业资格考试和培训课程，如注册安全工程师、消防工程师等，不断拓宽知识面，提升专业水平。企业可以为干部们提供一定的学习支持和奖励，如报销学习费用、给予晋升机会等，激发干部们自我提升的积极性和主动性，打造一支学习型的武装保卫干部队伍。