深化“四必谈三必访” 凝聚奋进“心”动力

驻守在大兴安岭西南麓的明水中队，常年担负着林区防火灭火、抢险救援等急难险重任务。驻地气候严寒、任务周期长，指战员常年与山林为伴、与任务周旋，思想动态易受环境压力等因素影响。如何在高强度任务中筑牢思想根基、密切内部关系，成为中队思想政治工作的重要课题。为此，中队始终将“四必谈三必访”作为贴近队员、凝聚力量的基础性工作，坚持以“谈”解心结、以“访”暖人心，把思想政治工作的触角延伸到训练一线、任务前沿，让“有温度的交流”成为队伍内部的“黏合剂”。

支部引领强根基，全员参与聚共识

中队党支部将“四必谈三必访”作为经常性思想工作核心抓手，结合任务实际制定实施方案，明确“谁来谈、谈什么、怎么访”，形成“支部委员带头谈、干部与队员逐人谈、党员与身边同志主动谈、班长与班级成员常态谈”的四级联动机制。干部骨干率先垂范，利用训练间隙、班务会等时机深入班排，以“队友身份”开展“拉家常式”交流，带动全员主动融入，确保谈心谈话无死角、思想动态全掌握。

精准施策提温度 靶向发力解心结

对象覆盖“无盲区”：重点关注面临晋升、家庭变故、思想波动的队员，建立“一人一档”关注清单，支部委员结对帮扶重点对象，确保“不落下一人”。内容聚焦“真需求”：紧扣指战员“急难愁盼”，围绕任务压力、政策疑惑、家庭困难等方面定制谈话内容，既讲清纪律要求，更传递组织关怀，帮助队员筑牢思想防线、解开心理疙瘩。方式突出“灵活性”：打破“会议室谈心”模式，活用“三互”小组载体，在训练场边、饭堂餐桌、文体活动中开展“三五分钟聊心事”“训练间隙问冷暖”等随机谈心，让交流更自然、沟通更走心。氛围营造“零距离”：干部骨干以“兄长情、队友爱”倾听心声，做到“听抱怨不急躁、听建议不敷衍、听困难不推诿”，鼓励队员“说真话、讲实情”，让谈心成为“暖心桥”。

真情解难暖人心 闭环管理提士气

中队坚持“思想疏导+实际帮扶”双管齐下，把“四必谈三必访”成效落在解决问题上。建立“问题、责任、落实”三张清单，对谈话中收集的家庭困难、训练瓶颈等问题，明确责任人与解决时限：为家庭困难队员申请补助，协调解决家属就医问题；对训练跟不上的同志成立“帮训小组”，量身制定提升计划；对合理建议及时采纳，优化内务管理、伙食保障等工作。实行“问题解决—反馈—回访”闭环机制，确保事事有回音，让队员切实感受到“组织就在身边、关怀就在眼前”。

如今，走进明水中队营区，训练场上队员们协作配合、士气高昂，宿舍里队友间互助友爱、氛围融洽——这正是“四必谈三必访”工作落地见效的生动写照。下步，中队将持续深化“四必谈三必访”工作实效，以更精准的谈心、更务实的帮扶、更暖心的关怀，把思想政治工作的优势转化为攻坚克难的战斗力。

撰稿人：吴永鑫