谈心谈话，摸清指战员思想脉搏

为进一步摸清指战员思想底数，营造和谐融洽的内部关系，连日来，兴安盟森林消防支队五岔沟大队广泛开展“大谈心”活动，通过干部骨干主动靠前、换位思考，在对话中让每一名指战员的“声音”都成为队伍建设的“助推器”。

谈心谈话是推进经常性思想工作的有效手段，也是搞好思想政治工作的传统方法。大队结合当前人员思想实际，坚持从“心”出发，制定科学合理的谈心计划，并注重发挥好思想心理骨干作用。期间，大队组织指战员开展集体谈心、问卷调查、内部关系教育等活动，倾听指战员心声，深入了解当前指战员现实思想和实际困难，把准思想脉搏，积极为指战员排忧解难，拉近指战员彼此间的距离。

大队针对部分指战员对队伍的行为红线、政策法规认识不深的实际情况，干部骨干在饭前饭后、训练间隙采取两三分钟宽宽心、三五百米散散步、五六分钟聊聊天的方式，重点谈案例教训、聊认识误区、谈违纪危害，多措并举引导指战员敢于讲出自己的困惑，从而达到消除矛盾、推动工作、改进作风的目的，增强谈心谈话针对性、时效性。

“谈心交心不是‘一锤子买卖’，要让‘暖心’持续‘升温’。” 大队建立 “谈心交心 — 问题整改 — 跟踪回访” 闭环机制，对收集到的问题分类梳理，形成 “问题清单 + 责任清单 + 时限清单”，明确由专人负责跟进落实。下一步，大队将持续优化谈心交心机制，通过 “线上留言 + 线下交流”“个人倾诉 + 集体座谈” 等多种方式，让沟通渠道更畅通、关怀服务更精准，切实把思想工作做到指战员心坎上，为圆满完成各项任务提供坚强思想保障。

拟稿人：赵明