国有企业党建工作与政工工作融合的实践与探索

当前，部分国有企业在党建与政工工作融合中仍存在短板。一方面，融合意识薄弱，一些企业将党建工作与政工工作视为“两条线”，党建工作侧重理论学习和组织建设，政工工作聚焦职工思想引导和文化建设，二者缺乏有效衔接，出现“党建自说自话、政工单打独斗”的现象；另一方面，融合机制不健全，尚未建立统一的工作规划、考核评价体系，导致党建引领政工工作的作用发挥不充分，政工工作服务党建大局的针对性不强。此外，部分工作人员能力存在“偏科”，党建工作者缺乏群众工作经验，政工人员政治理论素养不足，难以形成融合工作合力。

推动党建与政工工作深度融合，需以思想为引领，筑牢融合根基。通过“三会一课”、主题党日等党建活动，深入解读党的方针政策，同时倾听职工在工作、生活中的诉求，将思想引领融入解决职工实际问题的过程中。同步组织政工干部深入一线班组，收集职工关于安全生产、职业发展的意见建议，推动党建学习成果转化为改善职工工作环境的具体措施，既强化了党建引领，又提升了政工工作的实效性。

健全融合机制，是实现党建与政工工作协同推进的关键。国有企业应建立“党建+政工”一体化工作领导小组，由党委统一领导，将政工工作目标纳入党建工作考核体系，明确党建部门与政工部门的职责分工，避免工作重叠或脱节。在工作规划上，将职工思想教育、文化建设等政工内容融入党建年度工作计划，同步部署、同步落实、同步检查；在队伍建设上，推行党建干部与政工干部双向交流机制，鼓励党建干部参与职工思想疏导工作，政工干部参与党组织建设，培养既懂党建又善政工的复合型人才。某装备制造国企通过建立“党建政工联席会”制度，每月召开会议协调解决工作中的难点问题，将职工满意度、文化建设成效作为党建考核的重要指标，有效激发了两者融合的内生动力。

创新融合载体，能让党建与政工工作更贴近职工、更具活力。国有企业可结合行业特点和职工需求，打造“党建+文化”“党建+服务”等融合载体。在文化建设方面，通过党建引领培育企业精神，将红色基因融入企业文化，例如，组织职工参观红色教育基地，邀请老党员讲述企业发展历程中的奋斗故事，让党建精神转化为职工的精神动力；在服务职工方面，依托党建阵地建立“职工服务中心”，政工干部与党员志愿者共同开展困难职工帮扶、心理健康咨询等服务，将党组织的关怀通过政工工作传递到每一位职工。某交通国企打造的“党建政工服务驿站”，既作为党员学习教育的阵地，又为一线职工提供休息、充电、应急救助等服务，成为党建与政工工作融合的生动实践。

党建工作与政工工作的融合，是国有企业提升治理能力、实现高质量发展的重要保障。面对新时代新要求，国有企业需不断深化对两者融合规律的认识，以思想引领强根基、以机制创新破难题、以载体创新增活力，让党建工作的“软实力”转化为推动企业发展的“硬支撑”，让政工工作的“暖力量”凝聚起职工奋进的“向心力”，为国有企业在服务国家战略、推动经济社会发展中作出更大贡献。

(河南神马艾迪安化工有限公司 景龙龙)

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