国有企业激发内生活力，打造党建工作“动力源”

基层党建工作的生命力在于活力，只有让党建工作贴近实际、贴近职工，才能避免“形式化”“空心化”，真正激发职工的参与热情。首先，要以“选优配强”为基础，汇聚党建工作的骨干力量。在选拔党建工作人员时，不能仅局限于传统的行政岗位人员，而应打破身份、岗位限制，优先选拔政治觉悟高、热爱党建事业、熟悉企业业务、具备较强沟通协调能力的优秀人才——既可以是业务骨干中的党员，也可以是年轻有为、积极向党组织靠拢的青年职工。这些人才熟悉企业生产经营流程，能够更精准地找到党建与业务的结合点，让党建工作更具针对性与实效性；同时，他们的加入也能为党建工作注入新鲜血液，带来新的思路与方法，避免党建工作因循守旧、缺乏创新。

其次，要以“丰富载体”为抓手，提升党建工作的吸引力。党建活动不应局限于“读文件、学理论”的传统模式，而应结合国有企业的行业特点与职工需求，设计多样化、接地气的活动形式。例如，围绕企业安全生产目标，开展“党建+安全生产”主题党日活动，组织党员带头参与安全巡查、隐患排查；针对企业技术攻关任务，成立“党员先锋岗”“党员突击队”，引导党员在技术创新、降本增效中发挥模范作用；结合职工文化需求，举办“党建+文化”活动，如红色经典诵读、党史知识竞赛、职工书画展等，让党建工作在潜移默化中融入职工的日常工作与生活。同时，可搭建线上线下融合的党建平台：线上依托企业内网、微信公众号等载体，开设党建学习专栏、党员交流群，方便职工随时学习党建知识、参与互动讨论；线下打造标准化党员活动室、党建文化墙，为职工提供学习、交流的实体空间，让党建工作既有“线上热度”，又有“线下温度”。

最后，要以“制度保障”为支撑，确保党建工作的规范性与实效性。需严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，但制度执行不能流于形式——党支部会议要聚焦企业发展中的实际问题，明确解决方案；组织生活会要敢于动真碰硬，深入开展批评与自我批评；民主评议党员要坚持客观公正，将评议结果与党员评优、岗位调整挂钩，真正发挥评议的激励与约束作用。同时，需建立健全党建工作评价、监督与问责机制：评价指标要兼顾“过程”与“结果”，既看工作推进情况，也看实际成效；监督渠道要多元化，除了党组织内部监督，还应邀请职工代表、群众代表参与监督，确保党建工作公开透明；问责机制要科学合理，对党建工作推进不力、敷衍塞责的部门或个人，先进行提醒整改，对整改不到位的再严肃问责，以问责倒逼责任落实，推动党建工作提质增效。

（平煤神马建工集团  尚海威）

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