“铁规”砺剑强队伍

(卢丽丽)长平公司以“常态化培训+正向激励”组合的方式，为瓦检员队伍强基赋能。为切实提升培训实效，课程重点针对瓦检员日常工作中易出现疏漏的环节及常见问题展开，同步定期组织应急演练，让瓦检员在模拟真实的井下环境中锻炼应急反应速度与协同作战能力，全力守好矿井安全底线。

长平公司通风队队长王浩说道，“在队伍建设中，我们还从正向激励入手，制定《隐患管理制度》并设立‘隐患加分申请’专项通道，依据隐患等级、危害程度及预防效果严格评定隐患质量，分情况给予瓦检员不同奖励分值，引导大家主动练就发现隐患的‘火眼金睛’。”

同时，长平公司围绕“有什么样的安监员就有什么样的作业现场”目标，实施“五级”评聘管理，对安监员进行综合考评、聘任及使用管理。依据井下一、二线工作经历、安监员资格证等级、担任班组长或单位副职时间等条件，择优对安监员分别聘用。优化激励机制，充分激发安监队伍主动作为、规范自身、力争先进的积极性和主动性。

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