常州武进区总工会开展网络主播首次集体协商

“建立健全主播晋升渠道实施方案” “设立项目奖励机制，重大活动期间发放专项激励”“夜班时间按照白天的1.5倍计算工时,为所有常需外勤的主播购买足额的意外伤害保险”这些通过主播集体协商列入主播集体合同的内容，让主播们吃下定心丸，更对未来增添了信心。9月29日，江苏常州武进区总工会在江苏鸿儒人才服务有限公司围绕网络主播权益保障开展集体协商。常州市总工会副主席王丹丹出席并讲话。

首次主播集体协商中，4位主播协商代表和企业代表，就建立健全主播晋升渠道，完善晋升渠道事项协商；给主播更多的扶持事项协商，提高主播薪酬或者绩效；完善考勤制度，外勤个人安全保障事项协商和账号归属以及解约后的竞业禁止协议等5 个事项进行了充分协商、深入交流，并达成共识。

王丹丹在讲话中说，武进区主播集体协商为全市新就业形态头部企业集体协商工作提供了学习借鉴的样本。她同时提出三点建议：一要坚持实效导向，推动协商成果落地转化。建立履约监督长效机制，对协商协议的履行情况进行常态化跟踪问效，针对网络主播行业特点，要特别关注职业伤害保障、技能培训机制等创新性条款的落地实施，让劳动者切实感受到协商带来的实际效益。二要深化内涵建设，提升协商工作质量水平。要在“扩面”上求突破。力争在网络主播、快递配送、网约货运等典型领域形成一批可复制的经验。要在“提质”上求深化。推动新就业形态头部企业集体协商从“有没有”向“好不好”转变。要在“增效”上求创新。三要强化示范引领，构建全域推进工作格局。推动网约车、外卖配送头部企业试点，加快推动快递配送、网约货运头部企业的协商进程。同时创新宣传方式，通过新媒体平台广泛宣传协商成效，提高社会认知度，营造关心支持新就业形态劳动者权益保障的良好氛围。

一直以来，武进区总工会以集体协商为抓手，在推进集体协商扩面提质、规范流程、完善机制上下功夫，不断推进新时代集体协商工作取得新进展新成效，工会组织的服务力、影响力、凝聚力进一步增强。

武进工会在新就业形态劳动者集体协商方面有良好基础，曾在全市范围内率先开展快递、外卖、货运等新业态领域行业集体协商，畅通新就业形态劳动者的诉求表达渠道，为促进新就业形态和平台经济健康发展作出了积极贡献，在发展新质生产力中体现了工会新作为。

近年来，新就业形态行业蓬勃发展，解决了群众的就业问题，同时新业态人员权益维护也是社会关注的重点。为了做好新业态人员权益保护，更好地促进新业态发展，武进区总工会结合新业态调研情况，对直播行业主播从业者普遍关注的劳动关系确定、薪资结构、绩效分配等问题提出协商指导建议。企业积极回应，通过与主播从业人员积极沟通，以集体协商为抓手，就主播权益保障、收入分配协商、职业发展支持等多个方面达成初步共识，集体合同包括劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、女员工特殊保护、劳动者成长与职业技能培训，以及完善考勤制度，外勤个人安全保障事项协商和账号归属、解约后的竞业禁止协议等事项。

江苏鸿儒人才服务有限公司是常州市直播电商协会副会长单位，也是一个新业态人员众多的小中企业，其中网络主播占比相对较大。公司总经理周树明表示，通过本次主播集体协商，将进一步增强职工对企业的归属感和认同感。我们将积极履行企业责任，推动新业态发展，促进职工合法权益诉求表达更合理、更理性，劳动关系矛盾化解更柔性、更快捷，为建设和谐幸福企业奠定坚实基础。

（吴文龙 孙杰 曹建明）

稿件来源：江苏常州武进区总工会