熔炉淬炼，沃土扎根——与最好的自己“顶峰相见”

东海之滨，千帆如梭，竞渡寰球第一大港的繁忙；机械轰鸣，奏响工程奋进的磅礴乐章。在这片充满活力的热土上，中交三航局MS重点项目党支部深植“人才向下扎根，本领向上生长”的育人理念，将五十余年发展的深厚积淀转化为育人优势，积极践行“到施工一线去”的号召。把重大工程建设最前沿作为青年成长的“主战场”和“大课堂”，让薪火相传的匠心精神与现代化工程建设实践交融共振。在这里，轰鸣的机械是青春拔节生长的最强音，岁月的积淀为人才培养提供了丰沃的土壤，每一次攻坚克难既延续着历史的荣光，也闪耀着青年职工耀眼的光芒。

传承在MS·成长于匠心

导师领航，薪火不熄。在这里，“导师带徒”不仅是一套机制，更是一种将五十余年建港峥嵘岁月中所积淀的深厚经验与技术智慧，转化为育人优势的生动实践。施工员祝剑锋至今仍清晰记得自己第一次面对错综复杂的施工图纸时，那份手足无措的茫然。

幸运的是，他的导师郭宝与他并肩站立，手指稳稳地落在图纸的关键节点上，语气沉着。“别急，我刚开始看图纸也是这样的。咱们MS项目的传统，就是互相学习、共同成长。记住，技术是根，质量是本，这是我们从始至终坚守的准则。”从那天起，喧嚣的施工现场成了他们最生动的课堂。郭宝不仅倾囊相授自己快速读图、现场对照的实用窍门，更带着祝剑锋深入研读《水运工程质量检验标准》，师徒二人常常为了一个技术细节反复推敲、热烈讨论，在思辨中碰撞出真知。郭宝注重启发与引导，鼓励祝剑锋大胆提出见解，再共同验证于实践。他常说：“技术这东西，只有在现场亲手摸过、亲眼看过，才能真正长在自己身上。”

在这种开放、包容、严谨的传承氛围中，祝剑锋迅速实现了从理论认知到实践能力的跨越式成长，也将梅山项目重技术、保质量、传帮带的优良传统深深融入日常工作。

实战练精兵 奋斗显担当

中交三航局MS重点项目党支部深刻认识到，高水平、实战化的业务平台是加速青年员工成长的关键。在重点项目的推进过程中，项目党支部系统搭建了“一件事”全链条业务流程，让年轻人在承担实际任务中全面提升综合能力。MS重点项目安环部副部长王常成，正是这一机制下涌现出的典型代表。

王常成始终全身心投入现场安全管理工作。汗水一次次湿透衣衫、皮肤日渐黝黑，是他坚守一线的最真实写照。牵头编制的《MS重点项目网格化安全管理考核实施细则》将安全责任精准落实至每个网格、每个岗位，实现安全管理精细化、全覆盖。他参与编制的“水上沉桩、现浇横梁、现浇桩帽”三个大首件指导手册为标准化施工提供可推广、可复制的模板，历经大量实地考察与反复推敲，此外，他积极组织“安全生产月”“隐患排查实战演练”等贴近实际的安全活动，有效提升全员安全意识和应急能力。“安全不是喊出来的，是脚踏实地干出来的”——这是他常挂嘴边的话，也是他行动的准则。在团队共同努力下，MS项目逐步构建起责任清晰、响应迅速、防护严密的安全管理新格局，为项目高效推进奠定了坚实基础。

依托重点项目的平台锻炼，MS重点项目党支部不仅在高质量完成工程目标上取得显著成效，更逐步建立起机制化、可持续的青年人才培养体系，为公司输送了一批能力强、肯吃苦的新生力量。

岗位无边界，故事有新声

打破岗位壁垒是中交三航局MS重点项目党支部人才培养的关键举措之一。项目党支部积极搭建跨领域实践平台，鼓励青年骨干走出舒适区，在多岗位历练中拓宽视野、增强能力，助力每一位员工找到更契合自身的发展方向。去年年底调入MS项目的郭洛涵，正是这一机制下最生动的代言。入职公司后辗转多个项目的经历，让他积累了丰富的实战经验。“每个项目都有不同的挑战，这种跨项目的历练让我学会用更全面的视角看待问题，”他分享道。一进入MS项目，他便主动承担起宣传相关工作。白天，他深入施工一线，既进行设备检查，又挖掘现场鲜活案例，捕捉MS项目建设中的动人故事；夜晚，他将日间所见所闻转化为有温度的宣传内容和文化活动。在多岗位锻炼中，他展现出极强的适应能力和学习能力，半年时间个人累计在各平台投稿发表数量达三十余篇。多项目的经历，使他能更敏锐地把握不同部门的需求和亮点，用镜头和文字“讲好MS故事”，以高效灵活的方式促进团队融合。“从现场挖掘故事、用故事凝聚人心——这段经历让我真正懂得了如何讲好MS故事、传递项目价值。”如今，他正把在不同项目中沉淀的经验，转化为推动团队文化建设的宝贵财富。

青春力量在一线绽放

MS重点项目党支部积极为青年人成长搭建舞台，激发青年职工成长的无限潜能。MS重点项目建设过程中定期组织安全、质量知识竞赛、专题教学、安全隐患大排查等活动，鼓励青年上台展示、交流碰撞，营造比学赶超的浓厚氛围。

这一系列系统性举措，在MS重点项目这片热土上产生了显著的“熔炉效应”。祝剑锋从初出茅庐的图纸“新手”，成长为能独当一面的技术骨干；吴亚龙从商务新兵，迅速蜕变为项目运行管理的“多面手”；岳楷迪等公司新锐在守护项目建设的关键岗位上快速成长。

他们的蜕变轨迹，清晰印证了“一线是成长最快舞台”的真理。在直面复杂的施工难题、精细的管理协调、严峻的安全挑战过程中，褪去了青涩，磨砺了意志，增长了才干，锤炼了担当。他们不再是单一的“技术员”“商务员”或“安全员”，而是在项目部精心设计的培养体系下，逐步成长为既精通本专业，又具备跨领域视野和实践能力的“一专多能”生力军。

MS重点项目党支部书记樊心昆在与青年职工谈心谈话时强调：“推动青年人才沉到一线最吃劲的岗位上去，是项目高质量建设的迫切需要，更是为公司高质量发展筑基的关键战略。”

MS重点项目项目经理陈宣东在青年员工座谈会上说：“开工以来，欣喜地看到，通过系统性的培养和一线实战的摔打，青年员工们正在MS项目这个熔炉里淬火成钢。在技术攻坚、精细管理、安全保障等各条战线上，用扎实的专业能力、强烈的责任意识和开拓的创新精神，绽放着耀眼的青春光芒。”

MS重点项目在一线建设的火热实践中，构筑起支撑公司高质量发展的坚实人才高地。这片沸腾的热土，正以其独特的“熔炉”效应，源源不断地锻造着既专且博、敢打硬仗、能担重任的青年栋梁。图文：郭洛涵