深化矿建国企党建创新基层党建工作

河南国龙矿业建设有限公司 吴卓迅

国有企业党建工作开展对于企业经营管理顺利发展具有积极影响，为改善企业党建工作水平，实施党建工作创新是必然可行的。文章通过对基层党组织建设的重要性进行分析，并探讨矿建国企党建工作创新策略。

1基层党组织建设的重要性

当前，一些企业存在忽略基层党组织建设工作的情况。基层党组织作为密切联系群众的重要渠道，是职工群众和党组织间的重要桥梁和纽带，要将党组织的优势融入到企业发展中，从而有效促进企业发展。在体制改革的过程中，基层党组织对企业的发展具有举足轻重的作用。企业要贯彻体制改革的方针政策和重大决策，最终是靠基层党组织工作的落实来完成的。作为企业的领导者，要对基层党组织建设引起足够重视，通过一系列的措施和制度，将党建工作充分融入到企业的发展中。例如，严抓工作作风、完善相关制度、制定相关计划等。只有这样，才能保障基层党建工作的顺利开展，将基层党组织的作用充分发挥出来，从而促进基层党组织建设进一步完善，促使企业健康稳定发展。无论任何性质的企业都要通过基层党组织有力的工作管理，加强对党员领导干部的教育、监督管理，将党员的主动性、积极性充分调动起来，这是保持党的先进性和纯洁性，增强党的执政能力的重要手段。

2深化矿建国企党建创新基层党建工作的方法措施

2.1加强纪律纯洁性建设,打造廉洁型党组织

强化党内纪律监督,针对问题要及时解决,对关键岗位的人员要进行详细检查,监督责任落实情况,围绕工作中的重点、难点开展效能监察,提高管理成效。加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。我们党是靠铁的纪律组织起来的马克思主义政党,纪律严明是党的光荣传统和独特优势,不论在任何情况下,都要做到政治信仰不失、政治立场不变、政治方向不偏,深化运用监督执纪“四种形态”,打造廉洁型基层党组织。

2.2从严选配党组织书记

一是坚持推选培养与动态管理相结合，着力加强党组织书记后备队伍建设。坚持一手抓配备、一手抓后备的原则，通过层层优选，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的后备队伍。做到明确标准严推选、加强锻炼严培养、动态考核严管理，确保后备队伍素质过硬、结构合理、富有活力。二是坚持严格选拔与竞争择优相结合，着力选优、配强党组织书记。把严把任职资格关作为选配党组织书记的关键环节，从严、从细确定党组织书记准入条件，多渠道选优、配强党组织书记。采用优秀后备人员直接使用的原则，探索实行党组织书记公推直选，推行党政轮岗交流，多渠道选拔。

结语

综上所述，在现如今的党建工作中，企业如果想要做好其党建工作，就必须要从基层党建做起，要求每一位党建工作者能够扎根基层，做到对上层党组织分配的任务积极落实，采用科学的管理模式使其成员在工作中不断提高工作水平，以此强化企业党建工作的整体水平，丰富党建工作形式、创建企业党建文化。

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