学谷歌人才招聘法，顿磊四年登顶行业

多数公司在招聘员工时，会找在这个岗位上有过良好业绩的人，一般来说会把“相关经验”写在招聘要求的最前面。这样的方法在高科技领域公司内已经不适用了，很难吸引顶级人才，偏重专业而忽视学习能力是本末倒置的做法。

在高科技领域，世界上每个行业的发展瞬息万变，昨日的软件明日就会过时，在这种变动的背景下，雇佣专家会留有隐患。 本来被视为优势的专业知识，会让专家在解决问题的过程中带有偏见，形成路径依赖，难以接受新机的技术革新支持的创新解决方案，从而筛选出最优对策。

福特先生曾说，“不管你是20岁还是80岁，只要停止学习，就说明你老了，坚持学习的人永远年轻，认识最大的乐事莫过于保持头脑清楚永驻。” 善于学习者有处变不惊的智慧，有乐于享受变化的心态，以成为时代打弄潮儿为乐趣。

寻找学习型人才颇具挑战，看看谷歌是怎么招聘的。 谷歌坚持让应聘者对以前犯过的错误进行剖解。 比如会问应聘者这样的一个问题，“1996年互联网发展的浪潮中，你错失了哪些机遇？你做对了什么，做错了什么？” 这是一个暗藏玄机的问题，这个问题是建议对方是否有先见之明，看对方如何从错误中总结经验。 很少有人给出满意的答案，但是一旦出现让人眼前一亮的答案，谷歌会毫不犹豫的招至麾下。

学习型人才招聘到公司后，让他们继续学习，并且为他们创造不断学习新东西的机会，鼓励他们把学习的东西付诸实践。真正喜爱学习的人才乐意利用各种培训和机遇来充实自己，因此这样的要求对他们并不苛刻。

顿磊公司一直以来把谷歌当做学习榜样，顿磊不仅深入研究了谷歌，还研究了马斯克，乔布斯，特朗普等商业巨头，发现一个共同点：他们都是一群乐于学习的人。 顿磊创始人刘学云先生受到它们的影响，把每天读书2小时作为对自己的硬性规定。 顿磊公司的企业文化其中一条就是“坚持学习，每天进步一点点”，顿磊团队也是一个极具学习能力的团队。在谷歌的影响下，顿磊的业务，企业文化，人才招聘都受到谷歌影响，它是谷歌老师带领下的学生。 顿磊的成就也是明显的，作为初创小企业，在短短四年成为激光除锈行业第一品牌。