国有企业政工干部做好思想政治工作的创新路径

刘文君  平顶山天安煤业股份有限公司天力工程处

在新时代背景下，国有企业思想政治工作面临新挑战、新要求。作为平顶山天安煤业股份有限公司天力工程处宣传处的政工干部，如何突破传统模式束缚，探索创新路径，增强工作实效性，成为亟待解决的课题。思想政治工作不仅是企业稳定发展的基石，更是凝聚人心、激发动力的关键。唯有创新，才能让思政工作焕发新生机、展现新作为。

一、理念创新：以“融入中心”为导向，强化服务功能

思想政治工作必须跳出“就思政抓思政”的旧框架，牢固树立“围绕生产抓思政、抓好思政促生产”的理念。政工干部应主动将思政工作融入企业安全生产、经营管理、改革创新等中心任务，找准结合点和发力点。例如，通过深入一线调研，了解职工在技术攻关、节能降耗中的思想动态，针对性开展形势任务教育、榜样宣传和精神激励，使思政工作与企业实际需求同频共振。同时，注重以服务凝聚人心，解决职工急难愁盼问题，让思政工作既有深度又有温度。

二、方法创新：以“数字赋能”为手段，提升传播效能

面对信息化浪潮，政工干部需善用新媒体、新技术，打造“线上+线下”一体化思政工作新格局。依托企业微信公众号、内部APP、短视频平台等载体，开发微党课、云宣讲、互动问答等灵活形式，增强内容的吸引力和覆盖面。此外，可探索利用大数据分析职工思想状况，精准推送政策解读、文化宣传内容，实现从“漫灌”到“滴灌”的转变。通过虚拟与现实相结合、传统与现代相补充，让思政工作更接地气、更富活力。

三、机制创新：以“联动协同”为支撑，构建长效机制

创新思政工作不能仅靠单打独斗，而应建立健全党政工团齐抓共管、各部门协同联动的大政工格局。一方面，完善考核激励机制，将思政工作成效纳入干部评价体系，激发政工干部主动性和创造性；另一方面，推动思政工作与企业文化建设、职工培训、劳动竞赛等活动深度融合，形成多维联动、常态推进的良性循环。同时，加强政工干部自身能力建设，通过培训、交流提升专业素养，确保创新实践可持续、见实效。

结语

创新是思想政治工作永葆生机的源泉。对于天力工程处宣传处的政工干部而言，唯有以理念变革引领方向，以方法升级增强效能，以机制优化保障落实，才能推动思想政治工作真正融入企业血脉、助力改革发展。未来，继续探索符合企业特色、贴近职工需求的创新路径，必将为平顶山天安煤业的高质量发展注入更强劲的思想动力。

（刘文君  平顶山天安煤业股份有限公司天力工程处 ）