浅论党建纪检工作和企业文化互促共赢

拜城县众泰煤焦化有限公司 闫凤珍

党建纪检工作在中国特色社会市场经济快速发展的今天，对于国有企业而言成为了企业建设工作的重中之重。一方面，企业出于提升企业核心竞争力、树立良好的企业形象的目的，必须将企业的文化工作视为企业的重点工作之一。本文笔者根据自身在拜城县众泰煤焦化有限公司的工作经历来对党建纪检工作和企业文化互促共赢的问题进行探讨。

一、正确认知企业党建纪检工作和企业文化

党建工作是指有关党的建设的总称，例如企业内部的作风建设、思想建设、组织建设、制度建设和反腐倡廉建设等工作内容。为企业中的党员队伍树立榜样，鼓励所有党员同志向先进榜样看齐，规范自身行为，争做党员新榜样。在市场经济的大背景下，企业是多样化的，不同的经营方式、经营领域、企业规模、经营目标等都是不尽相同的。因此对于每个具体的企业而言，企业文化并没有一个统一的模板。真正适合企业的企业文化，应该是企业根据自身各方面的情况和特点，以及结合自身运营情况和经营经验等多方面的因素而建立的适合自身的企业文化。并不是一昧地学习成功企业的所谓的先进企业文化，成功的企业只能作为借鉴，如果是一股脑地照搬成功单位的企业文化可能会弄巧成拙，导致东施效颦的结果。

二、正确认识党建纪检与企业文化之间的联系

党建纪检工作精神主要体现为：争做时代先进榜样、为人民服务、规范作风、端正思想、保持敬畏之心、保持纯洁等。企业文化作为企业所有员工所共同认同的共识，对员工具有教化的作用。因此，企业在进行企业文化建设的过程中，可以将党建纪检精神化为企业文化的一部分。发挥企业文化对企业员工的教化作用，助力党建纪检精神深植人心，从跟本上改变党员的观念，反哺企业党建纪检工作的开展。

三、党建纪检工作和企业文化互促共赢策略分析

在企业大力推动企业党建工作的背景下，企业党组织应该积极主动地承担起企业文化“主心骨”建设责任。将企业文化建设工作与党建工作紧密联系起来，规范企业员工的意识形态、价值取向和工作态度，为企业文化建设工作保驾护航，不为迷雾所迷惑而失去方向。从实践上讲，思想政治工作通过丰富多样的活动，例如学习活动和娱乐活动等，对职工实施宣传教育，从而灌输政治目标。纪检工作作为规范党员纪律问题、规范党员行为的重要一环，具有强大的正向导向作用和警示意义。企业在进行企业文化建设工作时，应该精准地认知到纪检的这一作用，并将纪检精神贯彻落实到企业文化建设工作中来，以实现企业文化对企业员工的导向作用和示警作用的目的。

总结

国有企业作为中国特色社会主义市场经济体制的中流砥柱，企业的党建纪检工作和企业文化建设工作的重要作用不言而喻。因此，企业必须在党建纪检工作与企业文化互融共赢的工作上做出积极的探索。

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