企业党政融合的实践与探索

河南国龙矿业建设有限公司 高程顺

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。通过对基层党建工作状况进行深入分析，认为应采取和落实以下措施，推动基层党建与政工相结合，实现高质量发展目标。

1企业党建和政工工作的意义

随着时代的发展，市场环境越来越复杂，竞争越来越激烈，企业内部的各种问题日益浮现，其中员工思想问题是比较严重的矛盾点。企业在巨大的经营压力和市场竞争压力面前，不可避免地会增加员工职业压力，高压的工作环境会给员工的思想带来一定的影响，这对于加强企业党建和政工工作具有十分重要的意义。而且在经过企业党建和政工工作以后，团队内的矛盾也可以有效化解，团队内的矛盾多是个人利益与集体利益的冲突，当我们正确认识到集体利益与个人利益的关系以后，就可以从根本上解决企业内部大多数矛盾，真正实现团结统一。

2企业党政工作建设存在的问题

2.1履职尽责不够严肃

企业党的领导体制不健全、治理体系不完善。合资企业党的建设与现代企业制度建设不同步，加强党的领导和完善公司治理的制度和程序设计不到位，治理体系不完善。有的党组织书记对履行第一责任人职责思想认识不到位，缺乏主动担当作为；有的重业务、轻党建，借口工作忙、人手少；有的对党建工作部署，研究安排细化不具体、创新结合不到位。

2.2没有起到维护职工队伍的作用

基层党组织的工作宗旨是为企业职工提供有效服务，而企业职工对于基层党组织工作的支持也是体现基层党建活动活力的重要方式，然而目前基层党建活动并没有发挥维护职工队伍的作用。首先，企业基层党组织没有站在企业职工的利益角度出发组织基层党建活动，没有主动去维护职工的物质以及政治权益，难以充分发挥党建活动的影响。其次，党建活动没有对企业职工提供人文关怀，未合理应用人本管理理念，没有认识到企业职工在企业发展中的重要地位。

2.3监督力度不足

企业党建和思想政治工作的落实需要强有力的监督才能使工作效果得到保障。但是在企业内部，党建工作者很多时候由公司的管理层直接担任。内部的自我监督更容易出现包庇行为，加上没有完善的监督流程和标准，监督工作开展时十分困难。由于个别工作人员缺乏相应的理论培训，没有达到一定的理论高度，因此对工作的管理和监督缺少标准，对党政和思想政治工作的考核无从下手。

3企业党政融合的实践与探索

3.1旗帜鲜明抓党建强党建

加强企业系统党的建设，发挥党建在企业工作中的引领作用，建立以高站位党建工作、高水平理论武装、高标准调查研究、高素质委员队伍、高效率工作机制、高效能政协机关等“六高”为主要内容的政协高质量发展指标，持续转变优化工作布局，发挥企业党组把方向、管大局、保落实的重要作用，成立企业机关党组，探索建立专委会新功能型党支部，充分发挥其武装头脑、示范带动、桥梁纽带、交流互动、团结鼓劲“五个功能”，持续提升基层党组织战斗力，发挥党员委员骨干带动作用。

3.2加强工作监管机制

要充分利用企业内外的资源，首先可以通过不同部门之间的相互监督来实现企业的自我监督，同时提高企业员工的监督权力，可以及时向上级检举工作中出现的问题。同时在允许的范围内，扩大工作的透明度，借用外界的监督，很好地解决包庇行为的发生。在一定的监督条件下，也可以进行考核，要求工作人员定期提交思想报告，及时发现员工存在的问题，有针对性地开展党建和思想政治工作。

结束语

企业党建和政工工作要与时俱进，想发挥出应有的作用，必须进行工作创新。我们应把握住时代对我们提出的要求，结合企业内部的实际情况，努力摸索出适合自己的工作体系。为了让党建和思想政治工作更好地服务企业和个人，我们的创新工作还要继续，我们要做的还有很多。

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