吉首大学文学与新媒体学院：全方位赋能毕业生就业

就业是最大的民生。吉首大学文学与新媒体学院始终将毕业生高质量充分就业作为核心任务，坚持党建引领，深化协同育人，创新服务模式，精准施策帮扶，特别是深挖校友资源潜能，成功构建起“党委凝心聚力、校企校友协同、教研实践赋能、精准帮扶暖心”的“四位一体”工作体系，成效显著。

党委领航聚力，全员共筑就业“责任链”

学院党委坚决扛起就业工作主体责任，将“一把手”工程落到实处。成立由书记、院长任双组长的领导小组，建立“学院领导-就业专干-系主任-导师-班主任”五级联动机制，全年召开专题会议10次精准研判部署。出台《就业奖励办法》激发全员参与动力，56名教职工深度投入，对49名困难学生实施“一对一”结对帮扶，将就业指导深度融入教学与论文指导全过程，确保关怀精准直达、帮扶全程在线。

校企校友协同，拓宽渠道打造就业“强引擎”

学院坚持供需两端精准对接，内外联动拓展高质量就业平台。精心为2025届毕业生组织“校园招聘月”、“师范生专场招聘会”及线上线下宣讲20余场，吸引百余家优质单位进校，累计提供岗位超5000个。学院领导班子主动“走出去”，赴上海、重庆、长沙等重点区域访企拓岗，与湖南经视、众益传媒、中国人寿湘西分公司等多家单位签订合作协议，年内新建实习就业基地8个，拓展岗位500余个。校友资源是学院就业工作的独特优势和强大动能。

学院通过成立校友会搭建制度化平台，并成功打造“校友回湘”品牌活动。在标志性的创新创业论坛上，深科技董事长等杰出校友代表分享了创业历程与职场智慧，激励在校学子。学院常态化邀请优秀校友“回家”，如深耕互联网广告领域的创业领军者、成功实现跨界的行业管理者等，以其生动的实战经验为在校生指点迷津、明确方向。校友企业积极回馈母校，深圳木星互动等由校友创办或执掌的企业主动来校举办专场招聘，提供优质对口岗位。同时，众多校友在各自岗位上积极为学院访企拓岗牵线搭桥，有效促进了校地、校企间的人才供需对接。 校友资源的深度激活，不仅为毕业生拓宽了多元化、高质量的就业渠道，提供了宝贵的经验指引，更形成了“校友帮校友、校友带学弟学妹”的良性互动生态，成为推动学院就业工作提质增效的重要力量。

教研实践赋能，夯实本领提升就业“竞争力”

学院坚持以教学研究与专业实践双轮驱动，筑牢学生就业根基。就业工作队伍成果丰硕，获省级思政优秀案例、精品项目及研究项目各1项，发表论文2篇，2名教师获SYB师资认证。罗琼副院长《中文师范生培养与就业建议》登上《湖南日报》“献策湖南”栏目。

实践育人方面，紧密对接专业特色，将职业引导融入课程，大力实施“以赛促学、以创促就”。依托师范生技能大赛、写作摄影竞赛等锤炼专业技能；通过“挑战杯”、创新创业大赛激发创新精神。年内学生获国家级竞赛奖21项、省级36项、校级64项；获批国家级、省级大创项目各2项；荣获省“挑战杯”创业计划竞赛三等奖，学院捧得“优胜杯”，学生综合竞争力显著提升。

精准帮扶暖心，护航重点兜牢就业“保障线”

学院用心用情做好重点群体就业兜底帮扶。建立毕业生动态台账，按考研、考公、企业就业、基层项目等方向分类施策，精准推送信息，“一对一”优化简历。针对考研群体，院领导亲自主持动员，组织复试调剂辅导，邀请“上岸”校友分享经验；面向考公、基层就业意向学生，举办模拟测试及“三支一扶”“西部计划”经验分享会，邀请优秀校友回校交流。积极动员参军入伍，发挥退伍学生榜样作用；对低保、零就业、残疾等困难家庭毕业生严格落实“一人一档”“一生一策”帮扶机制。全年开展各类指导活动20余次，成功帮扶重点群体学生49人，惠及学子近千名，确保就业路上“一个都不掉队”。

吉首大学文学与新媒体学院以“四位一体”就业工作体系为坚实支撑，特别是依托校友资源的深度整合与协同发力，正全力以赴为2025届毕业生保驾护航。学院将持续深化校企合作广度，拓展校友联动深度，不断优化人才培养模式与就业指导服务，以更扎实的举措、更精准的帮扶，助力每一位文新学子锚定职业理想，在服务国家战略与地方发展的广阔天地中施展才华、成就梦想。