解密乡村振兴人才引擎：调研团队深入小岗村探寻青年力量激活密码

2025年7月9日清晨，安徽财经大学有桅青年调研团队的成员们穿着统一的蓝色队服，踏着露水走进了镌刻着改革印记的村落——安徽省凤阳县小岗村。他们此行围绕着“‘引育用留’协同视角下青年人才助力乡村振兴的激励机制与长效对策”主题展开实地调研，旨在通过实地走访，寻找激活青年人才引擎、让乡村振兴跑出加速度的密码。

图为团队成员开展调研。汪依林 摄

清晨的小岗村，微风裹挟着草木清香，团队成员来到村口的入党誓词展示墙前。鲜红的党旗在晨光中格外醒目，像是一团燃烧的火焰。队员们整齐地站成一排，右手缓缓举过头顶，当“我志愿加入中国共产党……”的誓言从他们口中坚定地吐出，整个小岗村仿佛都安静了下来，只有这青春的誓言在田野上空回荡。

作为团队的一员，吴子健站在队伍里，目光紧紧锁着党旗，宣誓结束后他指尖还带着一丝微颤：“当年小岗村十八位村民按下红手印时，靠的是敢闯敢试的勇气；现在乡村要振兴，缺的不是高学历人才，是愿意像种子一样扎进土里的青年。”他望着身边队友们同样坚定的眼神，补充道，“引才先得筑‘精神巢’，就像这党旗能凝聚人心，得让青年觉得在乡村奋斗是件值得骄傲的事，他们才会把心留在这里。”队员们轻声讨论着，晨光透过树叶在他们蓝色的队服上洒下斑驳的光点，像是为这份决心镀上了一层金边。

图为团队成员在党旗前宣誓。吴子健 摄

带着这份沉甸甸的感悟，团队成员踏入沈浩同志先进事迹陈列馆，沈浩在小岗村的点点滴滴在此一一呈现。泛黄的工作笔记、破旧的雨靴、村民们饱含深情的回忆资料，让沈浩在小岗村的六年岁月逐渐清晰。“这是沈书记 2006 年汛期时穿的雨靴，那时候村里排水系统坏了，他带着村民挖渠排涝，在泥水里泡了三天三夜。”讲解员的声音带着敬意，指着墙上一张老照片——沈浩挽着裤腿，满身泥浆，正和村民一起扛着铁锹往前走。队员们放慢了脚步，凌哲停在村民回忆资料前，轻声念着上面的话：“沈书记帮我家孩子办助学贷款那天，天下着雪，他鞋子湿透了，却先问孩子上学的东西备齐没。”念到这里，他转过头对队友说：“原来‘扎根’不是说出来的，是下雨天先想着村民的事，是把村里的难题当成自家的事。”展馆里的光线柔和，队员们的讨论声不大，却在每个人心里激起了涟漪。

“沈书记当年放弃城里舒坦日子，一头扎进小岗，为的就是让乡亲们过上好日子。现在年轻人来乡村，能不能也有这样的韧性？”陈列馆里，团队成员交流认为，沈浩用行动诠释了人才与乡村共生共荣，乡村要留才，既要有“情感黏合剂”，更要为人才提供“干成事”的舞台，让他们能像沈浩同志一样，在乡村发展中找到自身价值。

图为团队成员参观沈浩纪念馆。杨贺祥 摄

在深入小岗村街头巷尾的探寻中，队员们与村民交流访谈，了解当地人才发展的实际情况。在村口杂货店，店主张大叔谈及，前些年曾有大学生来村创办生态农场，初期干劲十足，但因缺乏持续的资金和政策支持，最终未能坚持，言语中满是惋惜与期待；在村东头的现代农业合作社，95后的赵晨正蹲在大棚里查看传感器数据。他手里的平板电脑上，湿度、温度、光照数据实时跳动着。据悉，赵晨在外学了和智慧农业相关的知识，去年便返回家乡建了三个大棚，用物联网监测作物生长，省了不少人力。他站起身，拍了拍裤子上的土，“但难啊！想找个能供应优质种苗的供应商，跑了好几趟合肥才找到；上个月申请农业补贴，填了七八张表，到现在还没消息。”他指着大棚外的空地，“其实我想再扩两个棚，搞电商直播卖菜，可缺个能对接物流和平台的人，自己跑这些事太费精力。”

“要是有个专门的平台，能帮创业的青年对接资源、跑政策，肯定有更多年轻人愿意回来。”团队成员张梦琴说。这些一线声音让团队成员认识到，乡村引才留才不能仅停留在口号上，必须切实解决人才的“后顾之忧”，通过资金扶持、政策保障、平台搭建等“实招”，为青年人才扎根乡村提供支撑。

从晨光熹微到暮色四合，一天的调研让团队成员收获颇丰。团队成员们一路交流见闻后得出结论：红色精神是引才的“魂”，得让青年知道为什么来；沈浩书记这样的典型是育才的“镜”，让青年知道怎么做；村民和返乡青年的诉求是留才的“尺”，政策落实的如何得用这个衡量。

小岗村的调研，是一次寻找乡村振兴人才密码的旅程。在这里，红色基因与人才振兴交织，村民期盼与青年担当共鸣。未来，有桅青年团队将带着调研的“火种”，继续深耕探索，为破解青年人才助力乡村振兴的机制难题献智出力，让青春力量在乡村振兴的广袤田野上，燃成照亮未来的火炬，驱动更多 “小岗村”踏上人才赋能、振兴发展的新征程。

图为安徽财经大学有桅青年实践团队。凌哲 张梦琴供图