企业党建与企业文化融合策略
河南开祥精细化工有限公司 朱慧芳
企业党建质量提升的紧迫感越发明显，党建工作开展的受重视程度也不断提升。部分企业基于创新思维联系企业文化建设事宜开展了党建工作，并尝试促进了党建与企业文化的融合。但进一步观察、对比、分析后能够发现，两者的融合并不简单。在多种因素的共同影响和作用下，具体融合中也容易出现一些问题，这也对企业提出了一些新要求。对企业而言，其也应当对党建与企业文化融合事宜进行更多思考。
一、企业党建与企业文化融合的价值
企业党建工作与企业文化间可以较好融合，具体融合也可以发挥出很多价值。从党建工作开展的角度看，与企业文化事宜融合在一起后，不仅可以为党建工作的创新开展提供帮助，同时也可以为党建内涵的丰富提供很大帮助，同时能够很好的将党的建设有关经验和教训运用到企业管理和企业文化养成方面。但也要看到，想要促进两者的融合，或将两者融合价值的充分发挥并不简单，这也需要企业党组织和企业行政互相奔赴、互相配合
二、企业党建与企业文化融合的现状
（一）规划事宜易受忽视
企业党建与企业文化融合虽然具有很多优势，且很多企业在这一层面进行了较多尝试。但通过具体观察可以发现，很多企业并未对两者融合事宜进行较为系统的规划，规划上的不到位往往也导致两者难以较好融合在一起。一直以来，很多企业并未将党建工作与企业文化工作联系在一起，这在一定程度上加大了两者融合的难度。一旦没有做好两者融合的具体规划，党建工作和企业文化建设就会成为两张皮，各说各的、各干各的，不但不利于党建工作的开展也不利于企业的发展。在这一问题影响下，两者的融合程度难以加深，即便部分企业围绕着两者的融合进行了较多尝试，但最终的融合状况依然较差。
（二）融合形式较为单一
企业党建与企业文化融合状况产生影响的因素较为多样，其中，选用何种方式促进两者融合是十分直接的影响因素。对部分企业党建与企业文化融合的状况进行分析能够发现，核心管理层与党组织虽然在两者的融合中进行了较多努力，但这一层面的经验较少，这也导致两者的融合形式较为单一。机械性在党建工作开展中渗透企业文化方面的内容并不可取，在企业文化的同时机械性融入党建相关内容也带有很大局限性。无法选用更为新颖的方式促进两者的融合时，两者融合事宜也容易流于形式，这自然不利于两者融合价值的充分体现。
三、企业党建与宣传思想文化融合的具体策略
（一）立足企业实际做好相应规划
企业党建与企业文化融合中涉及很多具体事宜，两者的融合更加需要在不同层面的工作开展中进行不断调整。考虑到此，在促进两者融合的进程中应当进行不断规划，基于系统规划为两者的融合提供更多支持。例如，某国有独资企业近几年在党建与企业文化融合中进行了多角度尝试，该企业每年年初也会对两者融合事宜进行规划。在具体规划中，党建工作开展中将宣传部门作为主体，引入党员作用发挥，制定统一具体目标，明确实施步骤，从企业顶层设计中，促进两者的融合。得益于较好进行了规划，该企业党建与企业文化的融合状况也较为良好，具体目标的不断达成也较好彰显出了两者融合的优势。
（二）基于信息技术开展多元融合
无论是党建工作还是企业文化工作的开展中都要进行创新，在两者融合的进程中同样要进行不断创新。信息化时代下，基于信息技术的应用多元化，党建与企业文化融合的形式较为可取，信息技术优势也可以转化为相应工作高效率开展等层面的优势。例如，某大型国有企业在2021年开始便创设了党建App，除了在党建App中开发了在线学习功能，较好宣传党的政策、思想、党史知识外，该企业也在党务宣传中多次提及了企业文化宣传内容。
结语
企业应当给予党建与企业文化融合事宜更多关注，并积极促进两者的融合。考虑到两者融合的进程中影响因素较为多样，且多种因素共同影响和作用下容易导致一些问题的产生，企业也应当对两者融合事宜，以及两者融合下不同层面的工作开展状况进行评价。基于系统评价发现两者融合中存在的问题，并在解决具体问题的同时进行不断优化。
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