在幸福的“田野”上

“俺想做一个有本事的工人。”中交三航局湛江项目产业工人周侃挺直腰杆，这位朴实的湖南汉子坚定的回答了人社局职业导师关于“梦想”的问题。

中交三航局湛江项目作为中交集团产业工人培养试点项目，团队在初始时期，便早早的做起了功课。产业工人培养更加注重技能的提升，强基赋能是重点，找到合适的“领路”技能导师是关键。为选准技能导师，项目团队筛选了200多名一线建设者的资料，做了面试，却没有合适的人选。

项目经理柴犇犇和支部书记刘明秀决定不能坐以待毙，他们联系属地人才市场说明情况，可是这种稀缺型人才是企业争夺的“宝藏”，一个月过去了仍没有消息。

在项目施工组织策划会上，公司人力资源部部长李曼听闻此事，记到了笔记本上，并做了星号重点标注。回到公司，她立即翻阅人才库资料，经过7个多小时的信息过滤，孙万历高级技师的履历让她眼睛一亮，孙万历有着丰富的精密焊接经验，这对于培养一批优质的焊接高技能人才颇有帮助。没有迟疑，她将孙师傅的情况给柴犇犇做细致说明，双方一致认为是个合适的人选。

技能导师的到来，一线建设者并没有过多的期望，对于孙师傅的指导“只听不动”。可是“行家一伸手，便知有没有”，孙万历用技艺征服众人，大家对他的称呼也由老孙变成了孙师傅，产业工人学的认真，技能导师孙师傅也教的起劲，一个月的时间里，孙万历手把手教学，焊工的水平愈发精湛，中咨监理总监熊方旭为产业工人技能的提升竖起了大拇指，大伙儿腰杆挺的更直了。

孙万历将大家的变化看在眼里，乐在心里。一次和周侃聊天，孙万历听闻大家对未来的发展比较迷茫，以后的日子到底该怎么过心中没有底，他将情况和柴犇犇做了交流。

柴犇犇意识到，为工友们开展职业发展规划是当务之急。然而，项目内部的职业规划专业知识相对薄弱，独立开展产业工人培养存在着客观限制。团队主动整合属地资源，和区总工会、区人社局开展产业工人联合培养。

作为三方培养主体之一的坡头区人社局发挥资源优质，积极寻觅专业职业导师，前往施工现场来为一线建设者做职业发展规划。职业导师从个人技能提升、个人取证考试、参与创新创造、实现收入提升等多方面授课，大伙有听不懂的地方，现场答疑。在未来发展上，逐一询问爱好，结合个人的特长，基于目前现状，量身打造发展路径。除此以外，还建立个人发展档案，产业工人干活更有奔头了。

柴犇犇在施工现场听到有工友说：“我们农民工一辈子就这个命了。”他急忙找来刘明秀，想要他作为理想导师，帮助产业工人树立坚定服务国家基建事业的信念。

团队组织产业工人党员开展“技能报国，服务发展”主题党日活动，湛江市委党校党建教研室副主任王均宁教授为产业工人党员讲授党史专题党课，麻斜街道工作人员走进产业工人群体宣讲党的二十大精神，技能报国的自豪感和荣耀感逐渐植入心间，周侃的头也昂了起来。（黄沛怡 刘明秀）