从“心”出发 助推谈心谈话走深走实

为进一步掌握指战员思想状况，确保队伍的平稳发展和安全稳定，积极营造健康和谐、团结友爱的内部关系，提升队伍战斗力和凝聚力，近日来，乌兰浩特市大队一中队队立足实际、创新形式，推动谈心谈话工作走深走实，为队伍战斗力提升注入新动能。

分层分类 织密思想教育“立体网”

中队坚持“层层谈、逐级谈、人人谈”的原则，通过全体指战员大会、问卷调查、班务会等方式，及时了解指战员思想动态、家庭生活、职业规划等情况，对重点谈哪些方面、达成什么样的目的、实现什么样的效果进行精心谋划，确保活动上有密度、情感上有热度、效果上有深度，实现“支队—大（中）队—班组”三级谈话闭环管理，让指战员“越谈越想谈、越说越想说”，切实摸清人员思想底数和实际情况，不断加强队伍的安全稳定。

靶向施策 创新情感联结“新模式”

为推动“思想解惑”向“现实解困”转化，支队打破传统“问答式”壁垒，各单位通过家属视频、家长会等方式不断创新“家队共育共管”新模式，将谈心的触角延伸至家庭，构建“单位—家庭”共育共管机制。同时，以“三五百米散步”“三五分钟聊天”等轻松形式，将谈心场景拓展至训练场、走廊、荣誉室等场所，主动引导指战员敞开心扉，实现思想困惑与家庭困难“双线收集”。

长效固本 筑牢安全发展“压舱石”

支队建立“月回访、季更新”长效机制，坚持每月对谈心对象进行回访，动态掌握思想变化。各单位定期组织开展篮球联赛、红色观影、读书分享会等活动，通过集体竞技与文艺疗愈双轨并行的方式，让指战员在欢声笑语中拉近距离，营造团结奋进氛围，切实将谈心成果转化为干事创业的热情，不断激活队伍“心”动力。

下步，中队将持续深化谈心谈话“暖心工程”，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，推动队伍思想稳定、作风过硬、战力充沛、平稳发展。

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