新时代企业工会组织思想政治工作的实践和思考

作者：王菲 鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿

一、创新工会活动形式

工会组织要想在思想政治工作中取得突破，必须在活动内容和形式上进行大胆创新。摆脱传统照本宣科式教育的束缚，深入研究职工的年龄结构、知识层次、兴趣爱好等特点，以此为依据确定具有吸引力的教育内容。在形式上，积极开展各类丰富多彩、富有意义的活动，如主题演讲比赛、知识竞赛、团队拓展训练等，将正确的价值观和人生观巧妙地融入到这些活动当中，让职工在参与活动的过程中，潜移默化地受到思想的熏陶和感染。充分利用现代网络技术和信息技术，搭建线上线下相结合的活动平台。例如，在线上开展思想政治知识的微课堂、短视频分享等活动，打破时间和空间的限制，方便职工随时随地进行学习；在线下组织实地参观红色教育基地、开展志愿服务活动等，增强职工的亲身体验和参与感。在活动策划和组织过程中，要充分考虑职工的实际需求，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题，将思想政治工作与解决职工的实际困难相结合，真正体现服务职工、服务单位发展的宗旨。

二、建立健全沟通机制

企业工会要建立健全与职工的沟通机制，拓宽沟通渠道。除了传统的职工座谈会、意见箱等方式外，还可以利用网络平台，如企业内部论坛、即时通讯工具等，方便职工随时反馈问题和意见。工会干部要定期深入基层，与职工进行面对面的交流，了解他们的工作和生活情况，及时掌握职工的思想动态。例如，某企业工会干部每周都会安排一定时间到生产车间与职工交流，倾听他们在工作中遇到的困难和问题，以及对企业管理的建议，及时将这些信息反馈给企业管理层，并协助解决。

三、民主管理，营造风清气正的政治生态

在具体实践中，民主管理不仅体现在决策过程中的广泛参与，还体现在对决策执行的监督和反馈上。企业应建立健全职工代表大会制度，确保职工代表能够充分行使职权，对重大事项进行审议和表决。同时，要畅通职工意见表达渠道，鼓励职工提出合理化建议和意见，对于有价值的建议要及时采纳并给予奖励，激发职工的积极性和创造力。此外，要加强厂务公开和透明度建设，将企业的生产经营、财务状况、人事任免等重要信息及时向职工公开，接受职工的监督和评议。公开透明的管理，可以增强职工的信任感和归属感，进一步营造风清气正的政治生态。

四、提升工会干部素质

定期组织工会干部参加思想政治理论培训、业务知识培训等，使他们能够及时了解党的方针政策和工会工作的新要求。邀请专家学者进行专题讲座，提升工会干部的理论水平和分析问题、解决问题的能力。例如，组织工会干部参加关于新媒体时代思想政治工作创新的培训课程，学习如何利用新媒体开展思想政治工作，提高工作效果。鼓励工会干部深入基层，参与企业的生产经营活动，在实践中锻炼自己的工作能力。通过参与企业项目的推进、与职工的实际接触，工会干部能够更好地了解企业的实际情况和职工的需求，从而使思想政治工作更具针对性和实效性。工会干部可以参与企业组织的技术研发项目，与技术人员共同探讨问题，在这个过程中了解技术人员的思想动态和工作需求，为开展思想政治工作提供依据。

五、调动职工积极性

针对职工思想意识和行为表现的多样性，工会组织要采取灵活多样的方式充分调动职工的积极性。为职工提供更多的学习培训机会和发展平台，满足职工对个人成长和职业发展的需求。例如，组织内部的岗位技能竞赛、开展技术创新项目等，让职工在竞赛和项目中展示自己的才华，获得成就感和认同感。加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的企业氛围，增强职工的归属感和凝聚力。通过开展企业文化活动、团队建设活动等，让职工在活动中增进彼此之间的了解和信任，形成良好的工作关系，共同为企业的发展努力奋斗。